Comentarii despre concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate

ely  18.02.2010 15:55

Buna , daca in martie imi expira contractul si imi iau concediu de risc maternal incepand cu ultima saptamana din februarie pana la sfarsitul lui martie,indemnizatia pt risc maternal mi se plateste?

EMILIA  17.02.2010 22:35

Buna seara am si eu o intrebare,dupa ce stau 2 ani acasa cu copilul sant obligata sa ma intorc la lucru?s-au mai trebuie sa muncesc macar cateva luni si apoi pot sa nu mai ma duc daca vreau?multumesc frumos

florenta  16.02.2010 17:01

buna fetelor, am si eu o nelamurire..intr-adevar citesc in lege ca sunt obligatorii numai cele 42 de zile post-natale.. dar eu am o prietena care a lucrat pana in ultima zi si a vrut sa-si ia decat concediul de 42 de zile post-natal si apoi sa-si depuna dosarul pentru a intra in concediul de crestere copil, lucru care nu a fost posibil fara efectuarea tuturor celor 126 de zile. eu nu mai inteleg nimic, dc ma poti lamuri si pe mine raluca ti-as fi recunoscatoare ( fiind o viitoare mamica pe care chiar ar avantaja-o mai mult numai luarea celor 42 de zile). MUltumesc, o zi buna tuturor!!

ErikaM  15.02.2010 13:28

Buna as vrea sa stiu daca am drept la indemnizatia de maternitate,fiind in somaj dar mi se temina somajul inluna aprilie23/2010 iar eu nasc in luna sfirsitul lunii septebmrie.Sau daca sunt alte metode de a lungi somajul.Multumesc.

alina  14.02.2010 00:15

Buna ziua! Am si eu o intrebare: sunt in CIC pana pe 21 mai 2010, iar la inceputul lui septembrie trebuie sa nasc din nou. Cum trebuie sa procedez dupa ce termin CIC1, pana o sa nasc vor mai fi 3 luni?

ALINA RESITA  13.02.2010 21:13

DACA IMI IAU CONCEDIU PRENATAL DE 63 ZILE INAINTE DE NASTERE CELELALTE ZILE[63],42 OBLIGATORII DECI DIFERENTA DE 21 DE ZILE CE SE INTAMPLA DACA NASC MAI DEVREME?SI DE CAND INCEPE CONCEDIUL MATERNAL?DIN MOMENTUL NASTERII SAU DIN MOMENTUL INCHEIERII CELOR 42 ZILE OBLIGATORII?VA ROG SA IMI RASPUNDA CINEVA.

georgia  11.02.2010 12:57

Buna ziua , In luna august m am decis sa schimb locul de munca. Intre fostul loc de munca( la care am lucrat aproape 2 ani , mai exact 22 luni ) si actualul loc de munca am o intrerupere pe cartea de munca de fix 2 saptamani . Intrebarea mea este : pot beneficia de cei 85% ? Cum se calculeaza in cazul meu indemnizatia de maternitate ? Se i-au in calcul ultimele 6 luni la noul loc de munca ?(Eu trebuie sa nasc in luna mai) . Astept cu nerabdare raspunsul dumneavoastra . Va multumesc .

VALENTIN  09.02.2010 17:38

Am sotia in somaj de o luna si mai nou e si gravida poate beneficia de indemnizatia de crestere copil,somajul il ia 6 luni iar dupa aia ce face.............? ASTEPT RASPUNS VA MULTUMESC

Diana  08.02.2010 11:52

am citit acest articol pe site :"Mamele vor primi salariul integral pe timpul concediului de maternitate" Se va aplica si la noi? Daca da...de cand?

Ramona-Karmen  08.02.2010 03:33

Buna Raluca, Pe mine ma intereseaza urmatorul lucru: Eu plec in concediu din 1 aprilie (avand 9 zile ramase de anul trecut+5 zile pt. cele 3 luni lucrate integral anul acesta, deci total 14 zile). Din acest concediu vreau sa intru direct in prenatal. Insa inainte de prenatal as vrea sa-mi scot tot concediul de odihna la care am dreptul, ca apoi sa nu fie probleme de plata. Jumatatea de aprilie, cat sint in concediu, mi se ia in calcul la concediu? ar mai fi 1,75 de zi impartit la 2, care ar mai fi aproape o zi intreaga de concediu. Plus am inteles ca si perioada de cele 126 de zile (care sunt 4 luni) ar trebui sa intre la calcul. Asta ar insemna pt. anul acesta 1,75 x 7=12,25 de zile. Pot sa-mi spui daca pana la urma am dreptul la doar 5 (sau 6) zile de CO pe anul acesta sau la 12 zile?

Aytana  06.02.2010 09:55

Raluca iar te inebunesc cu PFA-ul aceasta cenusareasa despre care lumea nu stie prea multe dar care se transforma pentru mine intr-un cosmar. Ma razboiesc cu cei de la sanatate din Timisoara care sustin sus si tare ca fiind PFA si avand contract de munca si in alta parte nu am dreptul sa beneficiez de drepturile banesti de pe urma celor 126 de zile. Mi-au aruncat in fata urmatoarele: Ordonanta de urgenta Nr. 158 din 17 noiembrie 2005-actualizata- CAP. 1 Dispozitii generale ART. 1 (1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca: A. desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu; B. desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. A; C. beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii. (2) De aceleasi drepturi beneficiaza si persoanele care nu se afla in una dintre situatiile prevazute la alin. (1), dar sunt: a) asociati, comanditari sau actionari; b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management; c) membri ai asociatiei familiale; d) autorizate sa desfasoare activitati independente; e) persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru maternitate si concedii si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav, in conditiile in care au inceput stagiul de cotizare pana la data de 1 ianuarie 2006. Plata obligaorie a asigurarilor de sanatate a fost introdusa pentru PFA acum vreo 3 ani cred. Cand am fost acum sa imi reglementez situatia mi-au spus ca avand contract de munca in alta parte conform celor de mai sus nu am dreptul sa beneficiez de bani nici pt cele 126 de zile. :( Si atunci vin eu si intreb...pt ce platesc? E jaf legal asta?

Alina29  05.02.2010 19:41

angajatorul tb sa anunte inainte Inspectoratul Teritorial de Munca pe raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea ca o salariata este insarcinata, sau nu? afecteaza in vreun fel acordarea platii indemnizatiei pentru crestere copil faptul ca angajatorul nu a anuntat inainte conform prevederilor art.7 (alin. 1)din O.U.G. nr. 96/2003? va rog, daca cunoaste cineva raspunsul!

Ramo  05.02.2010 00:35

Cum pot beneficia de al 3 lea an de concediu matern?

una  02.02.2010 22:11

Raluca,ce parere ai:Ordonanta de urgenta Nr. 158 din 17 noiembrie 2005-actualizata ART. 24 (1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. (2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice deci: Concediul de maternitate prenatal poate fi compensata in parte cu cel postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului. In aceste conditii concediu postnatal poate sa fie identic si egal cu cel de lauzie de 42 zile pt. ca in ziua 43 intra in CCC. daca mamicile isi iau 63 inainte si 63 dupa ies in pierdere cu 21 zile pe care le pot efectua prin compensare in prenatal adica 63 postnatal- 42 lauzie obligatorii=21 zile ma intelege cineva? :D

florentina  02.02.2010 20:22

Buna ziua, Am un copil de 1 an si 3 luni iar in octombrie 2010 ar trebui sa incep munca dar sunt insarcinata cu cel de-l 2 lea copil.. Mai am aceleasi drepturi ca la primul copil?

Mire  02.02.2010 17:22

Buna. Cand primesc si eu raspuns la rugamintea mea din 29 ianuarie. Va rog mult sa ma lamuriti.

raluca  02.02.2010 09:17

Emilia, in cele 42 zile obligatorii de concediu postnatyal suntr incluse si sambetele si duminicile. Dupa cele 42 de zile iti poti continua concediul de maternitate pana la expirarea celor 126 de zile. Pe toata perioada cat esti in concediu de maternitate vei primi indemnizatia de maternitate.

Emilia  01.02.2010 13:13

Buna ziua a si eu o mare nelamurire,cele 42 de zile dupa nastere le socotesc cu cambete si duminici s-au fara_?si dupa cele 42 de zile angajatorul mai ma plateste s-au nu pana ce se fac cele 126 de zile?multumesc mult

carmen  31.01.2010 20:15

Raluca spune-mi te rog de unde stii (care este legislatia) ca se platesc cas-uri pt drepturile de autor. eu stiu ca se plateste doar impozitul de 10% pt DA si cas pt cartea de munca.... Merci, eu sunt insarcinata in 5 luni si jumatate si am intrebat despre acest lucru la Agentia de Prestatii sociale - si ei la fel au spus....doar impotul de 10% pt DA. Merci

raluca  31.01.2010 13:46

una, asa ma gandeam si eu. Majoritatea ziarelor au prezentat stirea ca pe o mare veste buna pentru mamicile romance. Intr-adevar, tot ce e diferit pentru noi este indemnizatia de 100%.

una  31.01.2010 13:36

buna, in legatura cu prelungirea de la 14 la 18 saptamani este valabila pt. celelalte state membre (unde concediul era de 14 sap.) mai putin romania unde concediul de maternitate era deja de 18 saptamani.vestea buna este cu 100% pt toata perioada, pana acum angajatorul era obligat sa plateasca diferenta de 15% pt. cel putin 6 sap..... va pup

raluca  31.01.2010 12:47

ramonitza, se acorda toate drepturile banesti mentionate.

raluca  31.01.2010 12:46

crina, am citit si eu stirile legate de marirea indemnizatiei de maternitate la 100%. Este un lucru bun. Totusi, nu am postat aceasta stire pentru ca am o nelamurire. Se vorbeste de cresterea duratei concediului de maternitate la 18 saptamani... desi 18 saptamani inseamna exact 126 de zile, cat avem si in prezent. Nu imi este clar unde e prelungirea. Se vorbeste de cresterea duratei concediului postnatal obligatoriu la 6 saptamani. In prezent avem 42 de zile, adica fix 6 saptamani... unde e prelungirea?

raluca  31.01.2010 12:43

alina, compensatia de 15% este valabila si pentru angajatii din invatamant. salariul mediu pe unitate se calculeaza ca (suma salariilor din unitatea respectiva) / (nr. de angajati ai unitatii).

raluca  31.01.2010 12:40

Daria, pentru concediu de maternitate da.

raluca  31.01.2010 12:39

ralu, eu stiam ca trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit in fiecare dintre cele 12 luni anterioare nasterii copilului. Se accepta si fractiunile de luna, daca ai realizat venituri in cel putin jumatate din zilele lucratoare ale lunii respective. Prin exceptie, se accepta o singura luna in care sa fi realizat venituri impozabile in mai putin de jumatate din zilele lucratoare. Totusi, nu reiese de nicaieri ca pot fi si zero zile intr-o luna. Daca in luna respectiva ai fost studenta, sau in perioada de 60 de zile de la obtinerea licentei, sau somera, atunci se ia in considerare si luna respectiva.

raluca  31.01.2010 12:35

Camelia V, exista sanse sa se adopte legea si in Romania, pentru ca tendinta este de aliniere la normele europene, dar cred ca trebuie sa mai asteptam.

raluca  31.01.2010 12:33

gina, intrerupe CIC1 si depune dosarul pentru CIC2.

raluca  31.01.2010 12:30

dobrovici luana, concediul de maternitate nu este inclus in concediul pentru cresterea copilului. Sunt doua lucruri diferite. Dupa expirarea concediului de maternitate intri in concediul de crestere a copilului pana la 2 ani.

ramonitza  31.01.2010 12:22

Buna ziua! Sunt o viitoare mamica si vreau sa ma informez in legatura cu drepturile banesti pe care ar trebui sa le primesc dupa nastere. Acestea se acorda toate, adica si alocatia pentru nou-nascut, alocatia pentru copii pana la 2 ani, stimulentul si trusoul? Va multumesc!

crina  31.01.2010 10:08

Salariu 100%, în timpul concediului de maternitate: http://www.adevarul.ro/actualitate/social/salariu-concediu_de_maternitate-romania-parlamentul_european-rovana_plumb-modificare_0_197980366.html

alina  31.01.2010 08:15

sunt insarcinata in 4 luni si lucrez la o scoala ca profesoara.stie cineva daca si in invatamant se acorda compensatia de 15%?ce inseamna de fapt salariu mediu pe unitate?eu am luat pt primul copil in 2007 doar 450 ron au spus k mediu al meu.........multumesc mult

angela florariu  30.01.2010 13:08

am cateva intrebari daca se poate: 1- la cate zile de concediu am dreptul daca mi-am luat din 04.01.10 si am nascut in 18.01.10 iar copilul meu a murit in 23.01.10? 2-am dreptul la acel salar pentru nastere?dar la cel pentru inmormantare? mentionez ca sunt cadru didactic titular cu o vechime de 7 ani in invatamant si as dorii sa stiu raspuns la aceste intreabri.Multumesc!

Mire  29.01.2010 20:45

Va rog sa ma ajutati cu o intrebare si anume. In momentul in care am sa nasc am 10 luni vechime la locul unde sunt acum angajata, o luna este dintr-un alt loc de munca si o luna este impartita astfel: 1-22 ale lunii am fost in somaj, iar restul din 22-30 ale lunii am inceput sa lucrez la locul de munca unde sunt si acum. Intrebare este: cum voi completa aceea adeverinta pentru indemnizatia de 2 ani? Am continuitate pe unde am muncit. Problema este de la 1-22 ale lunii. Cum se va calcula? Multumesc.

Daria  29.01.2010 13:31

Buna. Am si eu o intrebare. Sunt insarcinata, am Carte de Munca precum si Drepturi de Autor. Pentru drepturile de autor trebuie sa platesc individual CAS-ul, ca sa poata fi luat in calcul la procentul de 85% din totalul veniturilor? Multumesc mult.

Diana  29.01.2010 12:41

Buna! Am si eu o intrebare: la calculul indemnizatiei pt. cresterea copilului se ia in considerare si luna nasterii copilului (asa cum este formulata adeverinta tip) sau nu? Daca nu care ar fi baza legala? Mentionez ca la calculul indemnizatiei nu mi-a fost luata in considerare luna nasterii copilului pe motiv ca in luna respectiva am primit un premiu (dupa care am platit impozit...) Multumesc!

mire  28.01.2010 22:18

buna! sunt gravida si nu lucrez pot beneficia de analize gratuite?

ralu  28.01.2010 16:10

buna ziua, sunt o graviduta in 7 luni si am si eu o intrebare pt cine poate sa ma ajute :in momentul in care am sa nasc am doar 11 luni vechime si nu stiu cum sa fac sa beneficiez de indemnizatie ,am auzit ca daca e vb numai de o luna se poate da nu stiu exact cum ...ma poate sfatui cineva ?

Camelia V  28.01.2010 11:13

Buna! Am citit ca s-a adoptat ieri in Parlamentul European cresterea indemnizatiei pe perioada concediului de maternitate la 100% din ultimul salariu sau media salariilor (proiect initiat de eurodeputata Rovana Plumb). E vreo sansa sa se aplice si in Romania? Sa creasca de la 85% la 100%? Multumesc frumos pentru raspuns!

gina  27.01.2010 21:14

Multumesc mult! Te mai rog sa-mi spui dupa cat timp de la nasterea celui de-al doilea copil trebuie sa depun dosar pt indemnizatie? PRimul copil implineste 2 ani in iulie ,iar al doilea se va naste in martie. Cand e mai bine sa intrerup CIC2? sa astept sa faca primul 2 ani? Ai scris la un moment dat ca e mai bine sa nu se astepte pana ce primul copil implineste 2 ani pt a solicita trecerea la CIC2 din motivul ca dosarele pt CIC se aproba in 2 luni.( cand nu voi mai figura ca fiind in CIC1). Multumesc pentru sprijin!

dobrovici luana   27.01.2010 20:18

imi puteti spune va rog daca cele 126 zile de sarcina si lauzie sunt incluse in concediul de crestere a copilului, sau el incepe dupa efectuarea acestor zile (ma gandesc la cele 12 luni ptr. care se calculeaza indemnizatia).multumesc.

raluca  27.01.2010 13:15

roxana, nu am gasit nicaieri prin lege vreo conditionare pentru acordarea salariului mediu pe unitate la nastere. Ai dreptul la el.

raluca  27.01.2010 13:14

marika89, nu.

raluca  27.01.2010 13:13

Aytana, ma bucur ca ai aflat. Intr-adevar, concediul maternal este un concediu medical, deci trebuie sa existe cotizatiile pentru concedii medicale.

raluca  27.01.2010 13:12

lumy, dupa nastere esti obligata sa iei minim 42 de zile de concediu de lauzie. Dupa acestea poti lua concediu de odihna daca doresti.

raluca  27.01.2010 13:10

adrianas, ai dreptul la compensatia de 15% timp de 6 saptamani, in baza CCMUN, care se aplica tuturor salariatilor.

raluca  27.01.2010 13:09

crina, cele 126 de zile sunt zile calendaristice. Nu stiu daca ziua nasterii este inclusa la post sau pre-natal, dar cu siguranta face parte din cele 126 de zile.

raluca  27.01.2010 12:38

andreea-mihaela, se poate obtine concediu de odihna inainte de intrarea in CIC, iar in acest caz indemnizatia crestere copil o vei lua incepand cu ziua urmatoare finalizarii CO (evident trebuie depus dosar). Ce nu mi se pare in regula este sa ti se impuna efectuarea acestui concediu.

raluca  27.01.2010 12:36

Gina, poti intra din CIC1 in CIC2 direct, fara a fi nevoie de concediu de maternitate. S-a mai discutat procedura pe undeva pe aici.

roxana  27.01.2010 00:27

Aceeasi situatie ca Monica, sunt in CIC pentru copilul mare, intre timp se naste bebe2, eu nu mai calc pe la serviciu, intru direct in CIC2, intrebarea este, am dreptul la acel salariu mediu pe unitate tinand cont ca am contractul de munca suspendat? nu imi este clar daca firma mai are vreo obligatie fata de mine pe timpul suspendarii contractului de munca Multumesc anticipat

Iuliana  26.01.2010 17:41

Buna Raluca, daca nasc pe 27 Martie, iar eu in Martie inregistrez venit de pe 1 pana pe 26 prenatal iar de pe 27 pana pe 31 de postnatal, la calculul indemnizatiei se ia in calcul si luna Martie, sau doar Februarie? Ce se intampla daca nasc pe 31 Martie? Care luna se ia in calcul pt indemnizatie, Martie sau Februarie?

marika89  26.01.2010 11:02

am vechime 3 ani neintrerupti. ultimele 2 luni din 2009 si ianuarie 2010 nu am lucrat si in iulie 2010 trebuie sa nasc. pot beneficia de concediu de crestere a copilului?

Aytana  25.01.2010 15:17

Raluca merci din suflet si iarta-mi nerabdarea. Intre timp am aflat eu. Se pare ca PFA-ul e cea mai mare imbatarea cu apa rece vis-a-vis de tot ce inseamna maternitate. Poti beneficia de drepturile aferente concediilor medicale doar daca la sanatate pe langa cel 6,5% obligatoriu mai platesti un 0.85% care optional pt concediile medicale.

lumy  25.01.2010 08:30

daca am nascut pe 12.12.2009 pot intra in concediu de maternitate din 01.01.2001 din 12 pana in 01 sa-mi iau concediu de odihna pe anu 2009 si totusi sa iau toate cele 126 zile de medical?

adrianas  23.01.2010 14:47

Buna, sunt noua pe aici. Am si eu o nelamurire. Sunt in concediu de maternitate din data de 01.12.2009. La nivelul societatii unde lucrez nu exista contract colectiv de munca. Intrebarea mea este: am dreptul la cei 15% diferenta la concediul de maternitate timp de 6 saptamani. De la firma mi s-a spus ca nu as avea dretul. Cum este posibil?

raluca  21.01.2010 18:12

Aytana, nu te-am uitat, doar ca momentan nu stiu raspunsul. Aveam de gand sa revin la tine dupa ce aflam.

crina  21.01.2010 08:04

Ziua in care se naste copilul intra in cele 126 de zile (in pre- sau postnatal) ? Trebuie tinut cont de ea la calculul concediului de maternitate ? Cele 126 de zile includ si sambete, duminici si sarbatori legale, nu ?

Aytana  20.01.2010 10:03

Raluca pe mine m-ai uitat! :) Revin cu intrebarea vis-a-vis de nedumerirea daca voi avea vreun beneficiu (luandu-mi cele 126 de zile de concediu )de pe urma PFA-ului avand in vedere ca am platit doar sanatatea si impozitul la finante fara sa platesc CAS-ul.

raluca  20.01.2010 02:00

Mirela, In calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului intra cele 12 luni anterioare nasterii copilului, incluzand perioada de concediu prenatal. Indemnizatia pentru cresterea copilului o vei lua incepand cu data la care inceteaza concediul postnatal, in cazul tau 26 mai 2010.

raluca  20.01.2010 01:56

Monica, se poate trece dintr-un concediu de ingrijire a copilului in altul, fara a mai fi nevoie sa treci pe la serviciu. Trebuie sa depui o cerere la Protectia Copilului, insotita de certificatul de nastere al noului nascut (copie si original) si certificatul de nastere al primului copil (copie si original). Salariul mediu pe unitate se obtine de la serviciu, pe baza unei cereri si a certificatului de nastere al noului nascut.

raluca  20.01.2010 01:52

violeta25, din cate stiu nu se poate da concediu medical incepand din ziua urmatoare.

CRINA  19.01.2010 22:43

Eu voi intra in prenatal din 1 Iulie 2009. Deci veniturile brute luate in calcul banuiesc ca vor fi cele din Ianuarie-Iunie, inclusiv. Intrebarile sunt: 1) Salariul al 13-lea pe care l-am primit in Ianuarie intra in acest calcul ? 2) Daca da, avand in vedere ca indemnizatia de pre- si postnatal e platita de actualul angajator si ca am primit salariul al 13-lea din 2 parti (o parte de la angajatorul actual si cea mai mare parte de la fostul angajator unde am lucrat anul trecut) cum ma pot folosi de brutul corespunzator salariului al 13-lea primit de la fostul angajator ? 3) Salariul al 13-lea intra in calculul indemnizatiei din CCC ?

andreea-mihaela  19.01.2010 21:40

Buna seara.As vrea sã mã ajutati cu un rãspuns la problema mea.Am nãscut pe 17 Noiembrie 2009 o fetitã.Lucrez la o societate din anul 2001.Am intrat în concediul prenatal la data de 1 X 2009.In cursul anului trecut am rãmas cu concediu de odihnã neefectuat din motive ce nu tin de mine.Nu au vrut sã mã lase sã efectuez zilele de CO înainte de concediul prenatal.Acum mi se impune sã le efectuez dupã terminarea concediului de sarcinã si lehuzie , dupã care sã intru în CIC.Se poate asa ceva?Nu voi avea probleme în obtinerea CIC?Se poate efectua concediul de odihnã restant din 2009 înainte de a intra în CIC?

Gina   19.01.2010 19:24

Buna ziua, Am cateva nelamuri si v-as fi recunoscatoare pentru clarificarea situatiei. Sunt in CIC cu primul copil pana pe 11 iulie ac si voi naste al doilea bebe in martie ac. Cum trebuie sa procedez pentru trecerea din CIC1 in CIC 2? Mai pot lua conc. maternitate de la firma pt al doilea copil, dc ma aflu in acelasi timp in CIC 1? Sau trebuie sa solicid inchiderea CIC 1? Problema e ca nu stiu ce perioada sa iau conc de maternitate (126 zile sau doar pe cele 42 postnatale obligatorii) si cand ar trebui sa inchei CIC 1! Cand ar trebui sa depun dosarul pt CIC2? in cat timp de la terminarea conc de maternitate? Se poate depune dosar pt CIC 2 inainte ca primul copil sa implineasca 2 ani? stiu ca dureaza aprox 2 luni pana la aprobare. Adica depun dosarul pt CIC 2 in mai(cand se incheie c de maternitate), iar pama im iulie cand inchei CIC 1, cei de DGAS lucreaza/aproba dosarul pt CIC 2. se poate asa? Pot cere prima de nastere pt al doilea copil dc sunt in CIC1? Va multumesc mult!

Mirela  18.01.2010 16:06

Buna ziua. Am o nelamurire si anume: Eu voi intra pe 20 ianuarie in concediu prenatal si voi naste intre 28 feb-3 martie. Stiu ca am dreptul la 126 zile calendaristice de concediu de maternitate. Intrebarea mea este: indeminzatia pt cresterea copilului se calculeaza cu 12 luni inainte de luna in care se naste copilul, nu-i asa? De ex. cele 126 zile se termina la 26 mai 2010 care vor fi platite de catre angajator. Daca concediul de maternitate de 126 zile se termina la 26 mai si calculul indemnizatie de 2 ani (daca se calculeaza din luna martie 2010 za zicem)nu se suprapun lunile. Eu voi primi de la indemnizatie 2 ani din martie 2010, nu-i asa?

Monica  18.01.2010 14:55

Buna ziua as vrea va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: am 2 copii, primul nascut implineste 2 ani pe 28.01.2010, iar pe data de 28.12.2009 am nascut cel de-al doilea copil. In momentul de fata ma aflu in concediu ingrijire primul copil, cum se procedeaza pentru a trece in concediu ingrijire cel de-al doilea copil. Am auzit nu stiu cate variante si nu ma stiu cum sa procedez, va rog sa imi explicati pas cu pas ce anume trebuie facut. Din cate am inteles suma pe care o primesc in acest moment ar trebui sa o primesc si in continuare, fara a mai depune alte adeverinte cu venitul realizat pe ultimele 12 luni. Se mai face sau nu revenirea la munca, se mai intra in acel concediu pre-post natal, in fine, sunt multe intrebari...astept va rog sa imi scrieti din ce stiti dumneavoastra, cum trebuie procedat. De unde se obtine de asemenea acel salariu mediu pe unitate. Va multumesc si astept raspunsul dumneavoastra

violeta25  18.01.2010 13:35

buna! eu intampin o problema si incerc sa ma lamuresc.pe data de 11 ianuarie 2010 am fost la medicul de familie sa-mi dea un concediu medical de 14 zile incepand cu data de 12 ianuarie 2010.cei de la personal mi-au refuzat concediul medical pe motiv ca nu se poate da cu o zi inainte.este adevarat?chiar daca eu am fost la medic dupa amiaza dupa programul de lucru?mentionez ca sunt in 25 de saptamani cu sarcina gemelara. PS:ma obliga intr-un fel sa-i anunt cand imi voi lua concediu prenatal chiar daca eu inca nu stiu cand voi naste mai exact fiind sarcina gemelara, nu vreau sa am surprize cu postnatalul

maria  18.01.2010 10:47

Multumesc pentru rasp, Raluca!

Aytana  18.01.2010 10:17

Buna ziua! Am urmatoarea nedumerire si poate ma lamureste cineva: Voi naste in jurul datei de 1 aprilie. Sunt angajata si pe langa asta am un PFA unde am platit impozitul de 16,5% plus impozitul de 6,5% pe sanatate. CAS-ul nu l-am platit deoarece nu-mi mai renta sa functionez ca si PFA.Si din cauza asta am inteles ca nu voi beneficia de bani in concediul de ingrijire al copilului. Insa in cele 126 de zile nu ar trebui sa beneficiez de 85 % din veniturile de pe PFA avand in vedere ca am platit sanatatea si concediul este considerat medical? Caci in cazul asta ma gandesc sa imi iau majoritatea celor 126 de zile dupa nastere deoarecere m-ar avantaja. Multumesc anticipat pentru raspuns.

raluca  18.01.2010 02:42

Maria, in timpul concediului de sarcina si lauzie contractul de munca nu este suspendat. Acesta se suspenda in timpul concediului pentru cresterea copilului.

Maria  16.01.2010 23:20

buna! am si eu o intrebare.....daca-mi puteti raspunde....am intrat in concediu de sarcina si leuzie de pe 21 dec 2009 si voi naste pe 28 februarie, din cate stiu contractul de munca imi este suspendat din momentul acordarii acestui concediu, intrebarea mea este atunci cand voi naste mi se va lua in calcul si lunile decembrie, ian sau numai lunile pana in decembrie? multumesc!

diana  16.01.2010 09:48

Raluca multumesc pt raspuns. Unde pot gasi scris? este ceva lege?

raluca  15.01.2010 18:51

diana, da.

raluca  15.01.2010 18:50

Anemari, se pare ca ai 11 luni si jumatate lucrate inainte de nastere, deci vei beneficia de concediul crestere copil.

diana  15.01.2010 11:20

Buna! Sunt in concediu pt cresterea copilului pana la 2 ani pana in 14 aprilie 2011 si beneficiez de indemnizatie 85%. Doresc sa mai am un copil. Intrebarea mea este daca nasc cel de-a doilea copil pana in aprilie 2011 pot sa intr-n dintr-un concediu de maternitate in altul c aceasi suma de bani 85%?

Anemari  14.01.2010 17:55

Buna . Am inteles ca ,pt a beneficia de concediu de cresterea copilului tr sa ai lucrate 12 luni. Eu m-am angajat cu 1 septembrie 2009 si contractul de munca se termina in data de 31 08 2010. Eu tr sa nasc dupa 20 august. O sa beneficiez de acesti bani dupa ce nasc?? Multumesc!

raluca  13.01.2010 17:05

elena, nu.

raluca  13.01.2010 17:05

yoni, daca medicul ginecolog considera necesar, ai dreptul la concediu de risc maternal.

elena  13.01.2010 16:11

daca pina la nasterea copilului am lucrate doar 9 luni se poate sa platesc din mana la CAS daca trebuie sa am 12 luni lucrate;

yoni  12.01.2010 20:33

buna ,am dreptul la concediu de risc matern la 4 luni sa stau acasa,munca fiind grea/?

raluca  12.01.2010 18:39

camelia, daca la momentul nasterii vei avea cele 12 luni anterioare nasterii lucrate (sau daca ai obtinut in cele 12 luni anterioar enasterii venituri profesionale supuse impozitului pe venit), atunci vei primi CIC si indemnizatie.

raluca  12.01.2010 18:37

ALINA, firma trebuie sa-ti dea banii.

raluca  12.01.2010 18:36

hei, indemnizatia pentru cresterea copilului.

camelia  12.01.2010 12:58

buna ziua.am si eu urmatoarea situatie:am lucrat la o firma 1 an si 5 luni la care dupa aia nu am mai lucrat.2 luni de zile am stat acasa.la care m-am angajat la alta firma si am lucrate 2 luni de zile.acum sunt insarcinata 1 prima luna si as vrea sa stiu daca am dreptul la indemnizatie?si daca va trebui sa iau adeverinta si de la firma unde am lucrat prima data?multumesc si astept raspuns

ALINA  11.01.2010 23:19

BUNA SUNT NOUA PE AICI DE ASTAZI 11 IANUARIE 2010 AM INTRAT IN PRENATAL SEFA MEA MIA DAT ADEVERINTA PENTRU A PUTEA SA INTRA IN PRENATAL DA R MIA ZIS CA NU POATE SA IMI PLATEASCA PRENATALUL CA NU SE STIE DACA ISI MAI PRIMESTE BANI DE LA STAT NU ARE DE UNDE SA IMI DEA CA TREBUIE SA IMI PLATEASCA SI CARTEA DE MUNCA CICA ASA IA SPUS CONTABILA CA POATE PESTE UN AN SAU DOI O SA POATA SA MI DEA BANI IAM ZIS CA II ADUC CONCEDIUL MEDICAL PE CARE MI LA DAT MEDICUL DE FAMILIE PANA LA SFARSITUL LUNI SI A ZIS CA NU ARE CE FACE CU EL

ele  11.01.2010 10:14

Daca am avut venit numai 6 luni inainte de prenatal beneficiez de indemnizatia de maternitate- adica 3 luni platite ?

hei  10.01.2010 15:50

Daca viitoare mamica este studenta, ce drepturi banesti are?

maria  05.01.2010 15:32

puiu lali, concediul de doi ani este concediul pentru cresterea copilului. In aceasta perioada cartea de munca este suspendata si nu se mai pune problema conceidului de odihna.

maria  05.01.2010 15:30

Nicoleta, e vorba de Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 din 17/11/2005, CAPITOLUL IV - Concediul si indemnizatia de maternitate, Art. 25, text pe care il poti citi mai sus. Indemnizatia de maternitate e suportata de casa de asigurari de sanatate. Plata indemnizatiei este obligatorie.

puiu lali  04.01.2010 21:24

buna seara,as vrea sa stiu cat timp esti in maternitate oin cele doi ani firma la care ai lucrat trtebuie sa-ti platesca concediu de odihna in acest timp.va multumesc

Nicoleta  04.01.2010 14:53

Buna ziua, cine plateste concediul de maternitate: firma sau casa de asigurari de sanatate? Din cate am citit firma isi poate recupera banii, insa e sau nu la latitudinea firmei daca plateste sau nu acest bani angajatei? care este textul de lege care mentioneaza acest lucru? Multumesc

raluca  13.12.2009 00:30

Mariana, Concediul de maternitate (maternal) este concediul de 126 de zile la care ai dreptul inainte si dupa nastere - concediu prenatal si concediu postnatal. Indemnizatia de maternitate este 85% din media salariului brut pe ultimele 6 luni lucrate. Salariul brut este cel trecut in cartea de munca. Concediul de ingrijire a copilului este concediul la care ai dreptul pana cand copilul implineste 2 ani (3 in cazul copilului cu handicap). Indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza ca 85% din media veniturilor impozabile nete din ultimele 12 luni.

raluca  13.12.2009 00:23

alexandra, Cocediul fara plata de acum 3 luni in nici un caz nu te poate afecta. In luna in care ai avut concediu fara plata pentru nunta (2 saptamani), ai realizat totusi venituri supuse impozitului pe venit in restul lunii cat ai fost la serviciu. Asa ca nu ar fi o ptoblema la obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Nu esti obligata sa instiintezi sefii inainte cu 5 zile despre concediile medicale. In rest, ai toate drepturile pe care le are femeia gravida la locul de munca. Gasesti aici pe site articole despre drepturile gravidelor.

Mariana  12.12.2009 11:08

mai am o nelamurire: indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media pe ultimele 6 luni a venitului brut tarifar sau a venitului brut realizat?

Mariana  11.12.2009 10:47

Multumesc Raluca! Te rog, poti sa-mi spui care e diferenta intre indemnizatia de maternitate si indemnizatia de crestere copil?

alexandra  10.12.2009 19:54

Buna,am si eu niste nelamuriri si as vrea sa ma lamuriti putin daca se poate.Lucrez la o croitorie de 9ani,in urma cu 4ani am fost plecata din tara pt 3luni,perioada in care am fost in concediu fara plata,m-am reintors la firma doar k mi-au desfacut contractul de munca,dar m-au reangajat.De 4 ani muncesc fara intrerupere la aceiasi firma care are doar 3angajati,seful,eu si inca o doamna.In aceasta toamna am avut nunta si nu am beneficiat de cele 5 zile care mi se cuveneau pt nunta,am foat obligata sa imi iau 2saptamani de concediul fara plata.La revenirea din concediu am aflat ca sunt insarcinata si imi fac pb daca ma afecteaza ca am fost 2saptamni in concediu fara plata,trebuie sa platesc ceva la fortele de munca ca sa pot beneficia de cei 2ani pt cresterea copilului?Nu cunosc prea bine legile pt gravide si sefii ma cam forteaza la munca,nu tin cont ca sunt insarcinata si daca le-am zis ca ma simt rau au spus ca trebuie sa ii instintez inainte cu 5zile ca raman in concediu medical.Ce trebuie sa fac in acest caz?au dreptate?legea ce spune?Va multumesc!!

raluca  10.12.2009 18:11

mariana, indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media salariului brut din ultimele 6 luni. Indemnizatie pentru crestere copil - care este altceva - se calculeaza din media venitului net din ultimele 12 luni. Mai citeste pe aici pe site, o sa te lamuresti.

mariana  10.12.2009 14:05

intr-un loc spuneti ca indemnizatie reprezinta 85% din media ultimelor 6 luni, iar in altul ultimelor 12 luni. care e varianta corecta?

raluca  06.12.2009 01:50

georgiana, si eu stiu ca se dau bani de la firma, urmand sa-si recupereze acesti bani ulterior.

raluca  06.12.2009 01:30

Cristina Tapu, se ia in calcul numai salariul brut.

raluca  06.12.2009 01:29

Simona, esti primul caz de acest gen pe care l-am intalnit. In mod normal, pentru sarcina cu risc se ia concediu de risc maternal. Din cate stiu eu cele 42 de zile de postnatal sunt o conditie a intrarii in CIC, dar banuiesc ca exista si exceptii. Insista pentru un raspuns complet la Asistenta Sociala. Doar si tatii pot intra in concediu de crestere copil, iar la ei nu se pune problema de concediu de lauzie, nu?

Cristina Tapu  04.12.2009 12:04

Buna ziua, Am rugamintea, daca se poate, sa ma lamuriti cu urmatoarea problema.La stabilirea indemnizatiei pt sarcina si lauzie se iau in calcul si primele acordate de angajator?Mentionez ca in luna iunie mi s-a acordat un salariu de baza in plus fata de salariul lunar ce a fost supus impozitarii si contributiilor statului. Multumesc anticipat

Rox12  03.12.2009 10:18

Buna ziua,am si eu urmatoarea situatie:am fost angajata din 08.09.2008 pana in 08.01.2009 la firma X iar din 19.01.2009 pana in prezent la firma Y.Acum sunt in concediu prenatal pentru ca sunt insarcinata in 36 de saptamani iar data probabila a nasterii este 22-26.12.2009.Avand in vedere diferenta dintre 08.01.09 si 19.01.09 ,am dreptul la indemnizatie?si daca da va trebui sa iau adeverinta si de la firma X? multumesc si astept raspuns pe adresa roxana_jitaru@yahoo.com.

Simona  26.11.2009 14:39

Eu am intrat in prenatal cu 83 zile inainte de data probabila a nasterii, fiind in pericol de nastere prematura la vremea respectiva. Totusi intamplarea a facut sa nasc dupa aceasta data, concediul de lauzie (acel minim obligatoriu de 42 de zile) scurtandu-se automat. Intrebarea mea este daca mai pot beneficia de indemnizatia crestere copil pentru ca cei de la Asistenta Sociala nu m-au putut lamuri pe deplin in aceasta privinta.

georgiana  22.11.2009 13:29

am nascut pe 10 august, dar nu mi-am primit banii pe concediul medical nici acum pe motiv ca nu sa-u primit banii de la asigurarile de sanatate.eu stiam ca se dau banii de la firma , urmand sa recupereze banii de la asigurari. daca stie cineva unde sa caut mai exact (un text de lege ceva), si mai ales unde sa fac o reclamatie ceva pt ca firma refuza sa-mi plaeasca concediul. si cum se calculeaza concediul ? va multumesc

Miha  16.11.2009 20:55

In cazul indemnizatiei de maternitate, CARE ESTE LOGICA plafonarii la 12 salarii minime brute pe tara - cf OG 158/2005 art 10 (1) - a VENITULUI lunar si nu a MEDIEI lunare a veniturilor din ultimele 6 luni? De ex la mine e specificat clar in ctr de munca faptul ca pe langa salariul de baza am si comisioane din vanzari. In unele luni pot sa castig in total (sal de baza+comis) sub plafonul maxim iar in alte luni cu mult peste - chiar si dublu. Sa zicem ca media in cele 6 luni ar fi 7200 RON. Alta angajata, din alt domeniu de activitate, are un salariu fix lunar de 7200 RON, deci media in cele 6 luni e tot 7200 RON. La ambele angajate ni se retin la stat aceleasi taxe si impozite, fara vreo plafonare. Dar la indemnizatie eu pierd aprox 1500 RON/luna din cauza acestui mod de calcul pt ca in lunile in care depasesc 7200 RON, tot ce am castigat peste nu se mai ia in considerare deloc la media celor 6 luni !!!. Este practic o DISCRIMINARE fata de toate mamicile care lucreaza cu salariu fix mai mic dar cu venituri variabile lunar, trimestrial sau semestrial in comparatie cu cele care au un salariu fix si atat. Desi atat noi cat si ele avem acelasi venit total in 6 luni (sau aceeasi medie lunara) si platim la stat la fel, indemnizatiile care ni se cuvin dupa aceasta plafonare sunt cu mult mai mici in cazul nostru. CUM ESTE POSIBIL ?

dada  17.03.2009 01:00

Exact ce cautam!