|
Gravida sau mamica? Informeaza-te!
Afla informatii pe care trebuie sa le stii despre concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate, concediul de ingrijire a copilului, indemnizatia de ingrijire a copilului, drepturile gravidei la locul de munca, alocatia de stat pentru copil si multe altele.
|
Comentarii despre concedierea gravidelor este ilegala
|
ely
18.02.2010 15:30 | Buna.
daca am anuntat in scris firma ca sunt insarcinata si peste o saptamana,la 1Martie imi expira contractul mai primesc indemnizatia de 85%.Inainte de acest contract am avut la aceeasi firma contract pe perioada nedeterminata.Am dreptul la somaj?daca da,cum se calculeaza cei 85%?media ultimelor 6 sau 12 luni de cotizatie?Daca imi iau concediu medical in martie mi se plateste?
Multumesc anticipat |
raluca
27.01.2010 15:27 | Elena,
Iti poti lua zilele de concediu.
Te poate da afara numai prin restructurare sau faliment, dar nu din motive care tin de persoana ta (asta in cazul in care ai depus instiintarea). |
Elena
27.01.2010 10:35 | Buna! Sunt gravida in 3 luni si am probleme cu seful. incepe sa-mi ia din atributii si zilnic imi spune ceva care jigneste. ma poate da afara? mai am zile de concediu din 2009. mi le pot lua? multumesc. |
raluca
20.01.2010 02:18 | oana, firma infiintata sub un alt nume nu are nici o obligatie fata de tine.
Daca firma da faliment tu vei avea dreptul la somaj.
Trebuie sa depui instiintarea la angajator, altfel el nu are nici o obligatie fata de tine. |
oana
18.01.2010 18:35 | buna ziua
sunt insarcinata in 11 saptamanii si as dori sa ma interesez de ceva..daca firma la care lucrez acum da faliment si se infiinteaza din nou dar sub alt nume..eu ce drepturi am?am intrebat secretara daca este nevoie sa aduc adeverinta medicala prin care sa dovedeasca ca sunt insarcinata si mi-a spus ca nu este nevoie decat daca imi iau concediu medical.ce pot face?multumesc anticipat |
raluca
13.01.2010 16:55 | janina, daca vei fi disponibilizata ai dreptul la somaj. Daca vei naste inainte de expirarea somajului, beneficiezi de CIC. Singura problema ar fi daca ai naste dupa expirarea somajului... caz in care trebuie sa-ti acoperi cumva prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit perioada dintre expirarea somajului si nastere. |
janina
11.01.2010 12:07 | Buna!
Sunt insarcinata in 8 saptamani si 6 zile...fac parte din corul unei filarmonici! Lucrez din 2007 aici...si am contract pe perioada nedeterminata. E posibil sa se desfiinteze corul...ce se intampla cu mine...?
deja au inceput sa fie probleme cu salariile....
Multumesc! Janina |
raluca
17.12.2009 12:16 | ramo, daca tu ai semnat cu ei un contract pe perioada determinata, acesta ramane valid indiferent de evenimentele ulterioare. Practic te-ai inteles cu ei sa lucrezi numai perioada stipulata in contract, asa ca dupa expirarea acesteia nimeni nu mai e dator fata de celalalt cu nimic (nici tu fata de angajator, nici el fata de tine). |
ramo
15.12.2009 08:26 | am fost in somaj din februarie-05 mai 2009,din 05 .05.m-am angajat dar cu contr. de munca pe perioada det.(3 luni) s-a prelungi contractul pe inca 2 luni periada in care eu am ramas insarcinata si am anuntat angajatorul,imediat.dupa expirarea celor 2 luni, contractul s-a mai prelungit cu o luna,dar cand a expirat in 07.11.2009 nu s-a mai prelungit dar am dreptul in continuare la somaj si sant deja in somaj. intrebarea este daca aveau dreptul sa-mi desfaca contr.deoarece aveam deja 6 luni lucrate la ei in momentul expirarii ultimului contract de munca? |
graviduta
10.12.2009 10:15 | Ce pot face sa ma pazesc de desfiintarea postului? Daca anunt angajatorul ca sunt insarcinata si la 2 zile imi vine decizie de desfiintare a postului pe care refuz sa o primesc si intru imediat in concediu medical este valabil concediul medical? In timpul concediului de odihna poti fi anuntat ca ti se desfiinteaza postul?Cum poti evita asta.Sunt disperata de ce se feresc atat de femei insarcinate?Daca sotiile lor ar fi in aceiasi situatie? Nu-mi pot creste copilul din indemnizatia de 600RON in cazul in care ma vor baga in somaj(am salariul ceva mai mare) |
raluca
09.12.2009 22:50 | daiana, nu cred ca sunt prea multe de facut. Vei beneficia de somaj. Nu stiu sa raspund la intrebarea cu salariile compensatorii. |
Bya
09.12.2009 12:49 | Buna, fetelor, va rog, daca se poate sa-mi spuneti si mie daca exista un model tip pentru reluarea activitatii profesionale, dupa incetarea concediului ingrijire copil de 2 ani, exista asa ceva?Va rog, postati pe site cum ar trebui sa sune.MKs frumos! |
raluca
08.12.2009 18:24 | dana, da. |
raluca
08.12.2009 18:24 | andreea, daca in momentul nasterii ai cele 12 luni anterioare lucrate, beneficiezi de CIC.
Angajatorul nu te poate da afara din motive ce tin de persoana ta, dar daca se reorganizeaza judiciar sau falimenteaza, poate sa te disponibilizeze. Nu este obligat la prelungirea contractului cu tine. |
dana
08.12.2009 17:26 | Daca sunt angajata cu 4 ore pe cartea de munca beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului? |
daiana
07.12.2009 20:30 | Buna,
Am si eu o intrebare, si cine s-a mai confruntat cu situatia o rog sa ma ajute cu sfaturi:am aflat ca sunt gravida in 6 sapt.pe 7 dec. am trimis la angajator dovada graviditatii, si tot pe 7 dec. am primit o nota interioara prin care se anunta ca se intentioneaza a se desfiinta (din motive ce nu tin de salariat=situatia financiara a firmei) punctul de lucru.apare si o data fixa anume la care se va anunta oficial desfiintarea punctului de lucru, cu preaviz de 20 zile lucratoare din acel moment.
Intrebarea este :imi pot restructura postul si sa ma dea afara? Sau daca cer salarii compensatorii, la cate am dreptul daca im aceasta firma lucrez din 2 iulie 2007 si este primul angajator?
Va rog sa ma ajutati....
Multumesc |
andreea
07.12.2009 12:21 | Buna ziua ,2 intrebari am : 1. dak lucrez cu contract pe o perioada determinata de un an de zile si raman insarcinata in perioada asta am dreptul la indemnizatie ??? Si 2. stiu ca angajatorul nu are voie sa ma dea afara , ce se intampla in cazul asta imi prelungeste fortat contractul ??? astept raspuns va multumesc anticipat |
raluca
06.12.2009 22:01 | DANA G,
3+9=12. Daca lucrezi 3 luni, apoi ramai insarcinata si nasti la 9 luni, vei avea 12 luni lucrate si vei beneficia de CIC. Dar ce te faci daca nasti la 7 luni? :) Trebuie sa-ti mai iei marja de 2 luni, adica sa astepti 5 :D |
DANA G.
06.12.2009 20:31 | BUNA
AM SI EU O NELAMURIRE.VA ROG SA MA AJUTATI.DE 1 LUNA LUCREZ LA O FIRMA CU CONTRACT PE PERIOADA NEDETERMINATA.CATE LUNI TREBIUE SA MUNCESC PANA POT SA RAMAN INSARCINATA,CA SA POT BENEFICIA DE INDEMNIZATIE PE PERIOADA DE 2 ANI?
AST RASP.MERCI MULT |
raluca
06.12.2009 02:00 | viola, nu are obligatia de a prelungi contractul. Unul dintre motivele pentru care angajatorii prefera sa lucreze cu contracte pe eprioada determinata este tocmai pentru a se putea dispensa de salariatele gravide.
Solutia este sa prelungesti contractul sau sa te angajezi in alta parte, iar daca inchei un nou contract pe perioada determinata ai grija sa fii acoperita pana nasti. |
raluca
06.12.2009 01:56 | Diana, ti se poate modifica salariul si postul daca situatia economica a firmei o cere. Totusi, aceasta modificare nu trebuie sa fie discriminatorie. Daca esti singura din firma cu care se iau aceste masuri, atunci e o problema pe care o poti reclama la ITM. |
viola
03.12.2009 11:14 | Buna ziua,
Eu am contract de munca pe perioada determinata (pe 3 luni) si am anuntat angajatorul ca sunt insarcinata. Exista vreo lege care sa reglementeze acest lucru sau pur si simplu la expirarea contractului de munca se termina colaborarea? Mentionez ca lucrez la acest angajator de mai bine de un an dar am avut doar contracte pe perioada determinata dar fara intrerupere intre ele.
In cazul in care nu are obligatia de a prelungi contractul de munca, ce ma sfatuiti sa fac?
Va multumesc. |
Diana
25.11.2009 21:38 | Buna.
Stie cineva daca ti se poate modifica salariul/postul cat timp esti gravida!??!Am fost amenintata cu concedierea daca nu accept postul care mi s-a propus si cu diminuarea salariului cu o suma foarte mare...in conditiile in care eu sunt gravida in 4 luni.. |
raluca
16.11.2009 23:48 | Aytana,
Da, se poate. |
Aytana
16.11.2009 16:57 | Buna ziua!
Se poate sa ti se desfinteze daca in timpul concediului de maternitatea firma intra in faliment de exemplu?
|
|
|
| Acest site contine informatii despre: concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate, concediul de ingrijire a copilului, indemnizatia de ingrijire a copilului, concediul de paternitate, drepturile gravidei la locul de munca, alocatia de stat pentru copil, alocatia nou-nascut, trusoul pentru nou nascut, orele libere la care are dreptul salariata gravida, drepturile banesti care revin salariatei gravide si proaspetei mamici. De asemenea, gasesti modele de cereri pentru reducerea timpului de lucru, pentru acordarea compensatiei de 15% din salariul brut, a unui salariu mediu pe unitate la nastere, model de instiintare in scris a starii fiziologice de graviditate. |
Cauta:
18.02.2010 15:30
daca am anuntat in scris firma ca sunt insarcinata si peste o saptamana,la 1Martie imi expira contractul mai primesc indemnizatia de 85%.Inainte de acest contract am avut la aceeasi firma contract pe perioada nedeterminata.Am dreptul la somaj?daca da,cum se calculeaza cei 85%?media ultimelor 6 sau 12 luni de cotizatie?Daca imi iau concediu medical in martie mi se plateste?
Multumesc anticipat
27.01.2010 15:27
Iti poti lua zilele de concediu.
Te poate da afara numai prin restructurare sau faliment, dar nu din motive care tin de persoana ta (asta in cazul in care ai depus instiintarea).
27.01.2010 10:35
20.01.2010 02:18
Daca firma da faliment tu vei avea dreptul la somaj.
Trebuie sa depui instiintarea la angajator, altfel el nu are nici o obligatie fata de tine.
18.01.2010 18:35
sunt insarcinata in 11 saptamanii si as dori sa ma interesez de ceva..daca firma la care lucrez acum da faliment si se infiinteaza din nou dar sub alt nume..eu ce drepturi am?am intrebat secretara daca este nevoie sa aduc adeverinta medicala prin care sa dovedeasca ca sunt insarcinata si mi-a spus ca nu este nevoie decat daca imi iau concediu medical.ce pot face?multumesc anticipat
13.01.2010 16:55
11.01.2010 12:07
Sunt insarcinata in 8 saptamani si 6 zile...fac parte din corul unei filarmonici! Lucrez din 2007 aici...si am contract pe perioada nedeterminata. E posibil sa se desfiinteze corul...ce se intampla cu mine...?
deja au inceput sa fie probleme cu salariile....
Multumesc! Janina
17.12.2009 12:16
15.12.2009 08:26
10.12.2009 10:15
09.12.2009 22:50
09.12.2009 12:49
08.12.2009 18:24
08.12.2009 18:24
Angajatorul nu te poate da afara din motive ce tin de persoana ta, dar daca se reorganizeaza judiciar sau falimenteaza, poate sa te disponibilizeze. Nu este obligat la prelungirea contractului cu tine.
08.12.2009 17:26
07.12.2009 20:30
Am si eu o intrebare, si cine s-a mai confruntat cu situatia o rog sa ma ajute cu sfaturi:am aflat ca sunt gravida in 6 sapt.pe 7 dec. am trimis la angajator dovada graviditatii, si tot pe 7 dec. am primit o nota interioara prin care se anunta ca se intentioneaza a se desfiinta (din motive ce nu tin de salariat=situatia financiara a firmei) punctul de lucru.apare si o data fixa anume la care se va anunta oficial desfiintarea punctului de lucru, cu preaviz de 20 zile lucratoare din acel moment.
Intrebarea este :imi pot restructura postul si sa ma dea afara? Sau daca cer salarii compensatorii, la cate am dreptul daca im aceasta firma lucrez din 2 iulie 2007 si este primul angajator?
Va rog sa ma ajutati....
Multumesc
07.12.2009 12:21
06.12.2009 22:01
3+9=12. Daca lucrezi 3 luni, apoi ramai insarcinata si nasti la 9 luni, vei avea 12 luni lucrate si vei beneficia de CIC. Dar ce te faci daca nasti la 7 luni? :) Trebuie sa-ti mai iei marja de 2 luni, adica sa astepti 5 :D
06.12.2009 20:31
AM SI EU O NELAMURIRE.VA ROG SA MA AJUTATI.DE 1 LUNA LUCREZ LA O FIRMA CU CONTRACT PE PERIOADA NEDETERMINATA.CATE LUNI TREBIUE SA MUNCESC PANA POT SA RAMAN INSARCINATA,CA SA POT BENEFICIA DE INDEMNIZATIE PE PERIOADA DE 2 ANI?
AST RASP.MERCI MULT
06.12.2009 02:00
Solutia este sa prelungesti contractul sau sa te angajezi in alta parte, iar daca inchei un nou contract pe perioada determinata ai grija sa fii acoperita pana nasti.
06.12.2009 01:56
03.12.2009 11:14
Eu am contract de munca pe perioada determinata (pe 3 luni) si am anuntat angajatorul ca sunt insarcinata. Exista vreo lege care sa reglementeze acest lucru sau pur si simplu la expirarea contractului de munca se termina colaborarea? Mentionez ca lucrez la acest angajator de mai bine de un an dar am avut doar contracte pe perioada determinata dar fara intrerupere intre ele.
In cazul in care nu are obligatia de a prelungi contractul de munca, ce ma sfatuiti sa fac?
Va multumesc.
25.11.2009 21:38
Stie cineva daca ti se poate modifica salariul/postul cat timp esti gravida!??!Am fost amenintata cu concedierea daca nu accept postul care mi s-a propus si cu diminuarea salariului cu o suma foarte mare...in conditiile in care eu sunt gravida in 4 luni..
16.11.2009 23:48
Da, se poate.
16.11.2009 16:57
Se poate sa ti se desfinteze daca in timpul concediului de maternitatea firma intra in faliment de exemplu?