|
Gravida sau mamica? Informeaza-te!
Afla informatii pe care trebuie sa le stii despre concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate, concediul de ingrijire a copilului, indemnizatia de ingrijire a copilului, drepturile gravidei la locul de munca, alocatia de stat pentru copil si multe altele.
|
Comentarii despre compensatie de 15% din brut.
|
raluca
16.02.2010 17:11 | Buna ziua,
as dori sa stiu cum si cind se platesc drepturile banesti aferente condeiului de odihna pe perioada lucrata precum si al 13-a salariu aferent perioadei lucrate de catre o gravida care intra in concediu de maternitate in luna mai.
Trebuie sa fac o cerere in care solicit plata concediului de odihna si a sumei aferente celui de-al 13-a salariu sau aceasta este intitiativa intreprinderii?
Multumesc. |
clara b
10.02.2010 11:06 | ce taxe se scad din compensatia de 15% din brut?
multumesc |
una
04.02.2010 22:54 | angela,
cand exista 2 prevederi contrare se aplica varianta cea mai avantajoasa pt. angajata!!! daca ai refuzul in scris cu nr. de inregistrare dat de unitate(si curaj)te poti adresa itm sec. in care isi au sediul social...dai cautare pe net si succes!
ccm-ul la nivel nat. bate ccm-ul la nivel de unitate si leg. ue bate ccm-ul la nivel nat. |
Angela
03.02.2010 22:26 | Buna ziua. Referitor la acest articol din CCM. Am depus o cerere pt acordarea diferentei dintre salariu de baza si concediul prenatal, dar dupa 2 luni, nu mi-au aprobat cererea. precizez ca la nivel de unitate exista un ccm care nu prevede acest articol, dar prevede unul in care aceasta diferenta se da timp de 8 saptamani mamicilor care dovedesc o situatie financiara dificila, nu se precizeaza cat de dificila.
ce ccm cantareste mai mult, la nivel national sau de unitate?
cui as puea sa ma adresez? itm? |
una
02.02.2010 22:48 | elena/raluca,
Gravidele nu pot fi concediate in timpul sarcinii(daca i-ai incunostiintat in scris) si la 12 luni dupa concediul de maternitate. NU te pot trimite in somaj decat in cazul in care angajatorul intra in insolventa.
cere-le in scris...pretentiile cu privire la pfa(trebuie sa ai ceva la mana impotriva lor)si daca fac presiuni sa-i reclami la insp.teritorial de munca. eu stiu ca dragoste cu sila nu se poate...dar in dragoste ca si-n razboi totul este permis. bafta |
florina
01.02.2010 23:15 | Sunt in urmatoarea situatie:
- am un copil de 1 an si 4 luni, CIC_1 expira la data de 16.09.2010
- sunt insarcinata cu al doilea copil, care se va naste in 10.2010
Am urmatoarele intrebari:
1. Daca intru in prenatal pe 16.09.2010, apoi postnatal dupa nastere, cum se calculeaza indemnizatia de maternitate pentru cele 126 zile?
2. Cum se calculeaza indemnizatia pentru CIC_2?
3. Mai pot primi salariu mediu pe unitate, acordat bonus la nastere? Daca nu, il poate primi sotul?
4. Mai am dreptul la compensare intre cuantumul indemnizatiei si salariul brut?
Multumesc! |
raluca
27.01.2010 15:23 | Elena, ai dreptul sa refuzi asa cum si ei au dreptul sa te trimita in somaj. Tu stii cel mai bine care este situatia la locul tau de munca.
Nu conteaza daca schimbi locul de munca, important este sa ai 12 luni lucrate. Poti sa ai si 100 de locuri de munca in acest interval, indemnizatia tot o primesti.
Daca vei lucra pana la urma ca PFA, ai grija sa platesti toate impozitele si contributiile la sanatate, inclusiv cele pentru concediu medical (iti va trebui la concediul de maternitate). |
lore
26.01.2010 21:16 | buna
am si eu o intrebare...pt functionarii publici, cei care avem un salar de baza foarte mic..., dar totodat avem inca un venit din asa zisele 'DREPTURI SALARIALE', se tine cont la calcularea indemnizatiei doarde salar sau si de drepturile salariale..?precizez ca se impoziteaza amnadoua "partile salariale" si sunt cu caracter permanent. cei de la personal mi-au zis ca nu se tine cont de drepturi pt ca nu se plateste nu stiu ce impozit din ele, doar o parte....ideea e ca daca se tine cont de repturi de utor, chirii si mai stiu eu ce...de ce nu se tine cont si de asta?
multumesc mult...dc mai e cineva din sistemul bugetar...poate facem schimb de pareri, eu oricum sunt tare nedumerita...salariul e foarte mic...ne mai ajutau drepturile...asa, nici nu-ti permiti sa stai acasa cu copil pe 6 mil.... |
Elena
26.01.2010 13:10 | Buna, am si eu o nelamurire si vreau sa ma ajutati,Lucrez la o firma de peste un an si sunt insarcinata in 2 luni jumatate, le-am dus adeverinta precum ca sunt insarcinata si de luna viitoare vor sa ne treaca pe persoane fizice autorizate (PFA-uri ), am dreptul sa refuz sa raman asa cum sunt acum inca 5 luni cat mai am pana intru in prenatal?? Caci asta ar insemna sa incheiem contractul de munca si sa fiu pe cont propriu, si nu stiu daca se mai ia indemnizatia daca nu ai continuitate timp de 12 lunila acelasi loc de munca pana nasti.. si nu prea imi convine...Astept un raspuns, Multumesc |
sorina
26.01.2010 11:34 | Ma puteti face si pe mine sa inteleg de fapt care este modalitatea de gandire pentru abordarea art.66 din CCM-ul national(vis-a-vis de cei 15%). Astfel, nu inteleg din ce motiv o salariata care a avut in 6 luni anterioare nasterii copilului, perioada care intra la baza de calcul a indemnizatiei, acelasi salariu- la calculul indemnizatiei desi este cu procent de 85% restul de plata al lunii - toata cu zile de concediu de maternitate este aproximativ egala cu o luna normala sau chiar mai mare. Motivul? Sanatate angajat - nu, cas 600/zile luna* zile cm maternitate, impozit -nu. Deci? Concluzia salariatul beneficiaza de o indemnizatie mai mare decat netul aferent brutului oricarei luni care fac parte din baza de calcul. Mai primeste ceva salariata? Exista diferenta intre salariul BRUT si calculul indemnizatiei de maternitate, dar discutand pe NET: netul aferent salariului brut din oricare luna este aproximativ egal cu suma pe NET (care intra in cont) pe zilele de concediu de maternitate. |
crina
21.01.2010 08:14 | Pt. aceasta compensatie de 15%, actualul angajator e obligat sa tina cont de salariul al 13-lea pe care mi l-a platit alt angajator (angajatorul unde am lucrat anul trecut) ?
85% se primesc (ma refer fizic, in mana) de la Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate iar restul de 15% de la actualul angajator ? Cum se procedeaza ?
|
raluca
20.01.2010 02:15 | AncaC, da. |
raluca
20.01.2010 02:15 | eveline, angajatorul nu are dreptul sa iti modifice salariul fara a te anunta. |
AncaC
18.01.2010 06:31 | Buna,
Ma poate ajuta cineva cu un raspuns? Eu sunt in concediu de crestere copil (de un an). In 2011 trebuie sa ma intorc la munca. Daca raman insarcinata pana expira cei 2 ani mai beneficiez de indemnizatia de 85%? Multumesc frumos |
eveline
16.01.2010 02:06 | Buna, am si eu o nelamurire cu privire la plata salariala: cum poate un angajator sa scada salriul unei angajate fara ca aceasta sa fie anuntata?
Eu sant angajata ca asistent vanzari de 1 jumate cu contract individual de munca.
Un an jumate am avut salariul brut de 1387 si salariul net de 1000 , fara prime , fara sporuri ( asa scrie si in contractul pe care eu l-am si semnat cand m-am angajat ).Luna acesta am avut o surpriza cand mi-am primit fluturasul de salariu. Salariul meu brut a scazut de la 1387 la 1093 iat salariul net , de la 1000 la 826 , fara ca eu sa fiu anuntata de aceste modificari. Eu sant insarcinata in 7 luni, luna aceasta intru in prenatal.
Vreau sa accentuez faptul ca celelalte colege ale mele nu au suferit nici o modificare la plata salariala , au acelasi salariu pe care l-am avut si eu inainte sa implinesc 7 luni de sarcina .
Vreau sa stiu daca este legal sau nu acest lucru .
|
dora
15.01.2010 00:37 | Salariul brut total = salariul de incadrare (salariul de baza) + sporuri
Deci despre care salariu este vorba in calculul concediului de maternitate: de salariul brut total sau de salariul de incadrare ?Amandoua sunt brute. |
raluca
13.01.2010 16:50 | cristiana, la acordarea concediului de ingrijire a copilului se tine cont si de fractiunile de luna, in modul in care am mai explicat intr-un comentariu. Deci concediul fara plata timp de 2 saptamani nu va fi un impediment pentru CIC. Daca ai stagiul de cotizare de 12 luni, nu va fi un impediment nici pentru concediul maternal.
|
cristiana
07.01.2010 05:42 | Sunt insarcinata in sapte luni.Urmeaza sa nasc in luna aprilie 2010,
Daca in luna iulie 2009 am fost in concediu fara plata timp de doua saptamani,mai am dreptul la concediul de crestere copil si la concediul de maternitate?
Multumesc! |
raluca
05.01.2010 16:41 | cristina-laura, iti multumim pentru aprecieri, dar salariul de baza este salariul brut, nu net :) |
cristina-laura
17.12.2009 21:46 | Buna,
in sfarsit sper ca am inteles datorita voua cum e cu acesti 15% ....
sa inteleg ca salariul de baza individual avut este de fapt salariul net nu? ... adica in cazul meu ... daca salariulo meu net este de 4500 ron si in urma calculelor 85% pentru noimebrie a fost undeva la 4420 ron , am primit 80 ron reprezentand compensatia de 15%... iar daca in decembrie 85% este undeva la 5000 ron , nu voi mai primi nimic pentru ca nu mai este nimic de compensat in aceasta diferenta. Este corect? Va pup pe toate si va multumesc pentru ca existati. |
Mariana
10.12.2009 13:18 | Este vorba de brutul tarifar? |
raluca
06.12.2009 21:54 | magda, nu iti pot spune exact pentru cazul tau. Exista cazuri cand salariul de baza individual avut este mai mic sau egal decat indemnizatia de maternitate si atunci nu mai ramane nimic de compensat. |
magda
06.12.2009 13:02 | revin cu o interebare, daca imi poti raspunde....eu pe cartea de munca am un salar de 2439 ron, iar in mana iau 1723 ron, crezi ca imi mai acorda fima acea diferenta de 15 %?
multumesc! |
magda
06.12.2009 11:40 | multumesc pentru raspuns Raluca! |
raluca
06.12.2009 01:53 | alinuta, se calculeaza la salariul de pe cartea de munca. |
raluca
06.12.2009 01:05 | christina,
Indemnizatia de maternitate se calculeaza in functie de venitul brut, iar cea pentru crestere copil in functie de venitul net. Evident, concediul fara plata te afecteaza. |
raluca
06.12.2009 01:02 | Erika, fiecare firma plateste separat. |
raluca
05.12.2009 12:12 | magda,
1. Din brut
2. Primesti compensatia de 15% chiar daca nu e trecuta acest lucru in contractul individual de munca. Trebuie insa depusa o cerere catre angajator, al carei model il gasesti pe acest site. |
christina
05.12.2009 08:26 | Buna ziua!
Sunt insarcinata in 5 luni.La firma unde lucrez am fost platita cu 75%din salariu timp de 4 luni si in concediu fara plata timp de zece zile.
Vreau sa stiu daca ma afecteaza acest lucru la plata concediului de maternitate sau la plata concediului pentru crestere copil si in ce mod?
Am un salariu brut de 2200 ron.Calculul venitului in cazul concediului de maternitate si in cazul concediului pentru crestere copil se raporteaza la venitul net sau la salariul brut?
Daca firma nu a platit asigurarile catre stat, pe mine ma afecteaza?
Multumesc pentru informatii! |
alinuta
25.11.2009 14:23 | dores sa stiu cei 85% cum se calculeaza,eu pe cartea de munca la salaiu de baza lunar brut am 1350 lei iar in mana la zi de salariu iau 920 lei.vreau sa stiu care se calculeaza cei 1350 care sunt pe cartea de munca sau cat iau eu 920.multumesc |
Erika
18.11.2009 17:39 | Buna! La calcularea indemnizatiei de maternitate, se vor lua in considerare si veniturile in cumul pentru care s-au retinut darile pentru stat? Avand in vedere ca indemnizatia de maternitate se calculeaza de catre institutia la care ai cartea de munca, cum iti va putea calcula si venitul cumulat provenit de la o alta institutie? In baza unei adeverinte in care sa se specifice lunile pentru care s-a lucrat sau exista o alta procedura? |
magda
17.11.2009 21:41 | Spuneti-mi si mie, va rog, indemnizatia de prenatal se calculeaza din brut sau din net? ca nu mai inteleg... iar cei 15% se dau chiar daca am un contract individual de munca? multumesc |
raluca
17.11.2009 14:58 | gabriela, daca forma sub care ai lucrat a presupuns plata impozitului pe venit inseamna ca ai realizat venituri supuse impozitului pe venit, deci beneficiezi. |
raluca
17.11.2009 14:57 | Cosmina,
Vezi rapsunsul pentru Miha, poate te va lamuri. |
raluca
17.11.2009 14:56 | Miha,
Compensatia se calculeaza in functie de salariul de baza, adica de salariul brut mentionat in contractul individual de munca (sau acte aditionale ulterioare daca exista). Deci pentru compensatia de 15% nu se va tine cont de comisioane. In functie de cat este indemnizatia de maternitate, este posibil ca angajatorul sa nu mai aiba ce sa compenseze in cazul tau. |
raluca
17.11.2009 14:53 | Cristina,
Indemnizatia crestere copil se calculeaza ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. |
maria
17.11.2009 12:00 | Cosmina,
La mine s-a calculat in functie de brut.
|
Cristina
17.11.2009 11:21 | Buna si mersi pentru raspuns.Revin cu lamuriri. Am intrat de ieri in prenatal. As vrea sa te intreb, in ce masura ma va afecta salariul de 3 mil. si ceva la calculul indemnizatiei pentru cei 2 ani? Acum am trecut in cartea de munca salariul de 18 mil. Cat ar putea scadea, daca poti sa-mi raspunzi, te rog? Mersi! |
gabriela
17.11.2009 10:46 | daca inainte sa nasc am avut 2 ore/ zi se ia indemnizatie? |
Cosmina
17.11.2009 10:16 | Buna ziua, imi cer scuze daca intrebarea se va repeta insa m-am confruntat cu aceasta situatie astazi. Am sunat la Hr in legatura cu acesti 15%. Mi s-a comunicat ( ceea ce este corect) ca eu prin 85%din brut primesc mai mult de cat un salariu net datorita unor bonusuri. Legat de fraza din legea 66 "In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul" mio s-a spus ca salariul de baza individual reprezinta SALARIUL NET si deci as fi dezavantajata. CUm este pana la urma? Daca trimit aceasta cerere la HR risc sa fiu dezavantajata financiar pt 6 saptamni prin acordarea de 15% din salariul NET? |
Miha
16.11.2009 20:09 | Buna! Ref la compensatia de 15% din brut, minim 6 saptamani din concediul de maternitate - se calculeaza la SALARIUL brut din ctr individual de munca sau la VENITUL brut (care pe langa salariu mai include si alte venituri variabile)? In cazul meu, de ex, primesc indemnizatie de maternitate 85% din VENITUL brut (salariu brut + comisioane din vanzari) si as dori sa stiu daca diferenta de 15% se mai poate acorda sau nu... Multumesc ! |
raluca
16.11.2009 14:56 | Cristina,
Indemnizatia de maternitate se calculeaza asa cum este explicat aici. Deci conteaza salariul din ultimele 6 luni inainte de intrarea in concediul de maternitate.
Cei 15% sunt diferenta dintre aceasta indemnizatie si salariul de baza individual avut.
Nu stiu daca lunile platite cu 3 mil si ceva te afecteaza sau nu, depinde cat mai e pana intri in concediul de maternitate.
Te va afecta insa la calculul indemnizatiei de crestere a copilului pana la 2 ani... cand se vor lua in considerare veniturile din ultimele 12 luni. |
raluca
16.11.2009 13:26 | Alina, este bine ca ai scris la ITM. Nu cred ca un email are valoare de sesizare oficiala, dar intr-o prima faza e bine ca ai cerut o informatie, raspunsul lor are greutate.
Despre prima de sfarsit de an chia rnu stiu ce sa-ti spun. Depinde de politica firmei si de ce ai negociat cu ei. |
Cristina
16.11.2009 11:47 | Buna!Am si eu o nedumerire, referitor la acesti 15%, dar si la indemnizatia pentru maternitate. Eu am fost trecuta , timp de 6 luni, in cartea de munca la 4 ore, cu un salariu de 3 mil si ceva brut. Bine, in mana luam mult mai mult si munceam tot 8 ore. Cand am anuntat ca sunt insarcinata, angajatorul m-a trecut la 8 ore cu un salariu de 18 mil brut.As vrea sa stiu, cei 85% vor fi afectati de acest lucru, avand in vedere ca am mai putin de 6 luni salariul de 18 mil.?Multumesc! |
Alina
13.11.2009 10:16 | Raluca,
Eu cd am facut cererea am dat si citatul cu art. 66 (asa cum apare si in exemplul de cerere dat de tine).
Am facut si un email catre ITM in care am spus toata povestea. Sper sa-mi raspunda ca s-a pot da fwd catre tipa de la HR.
Mai am o intrebare pe care nu stiu la ce subiect sa o incadrez.
Dc. eu am lucrat 10luni am dreptul la prima de sf. de an (la noi se numeste prima de loialitate)? |
raluca
12.11.2009 18:18 | alina, citeste articolul acesta, iti poate fi de folos.
Un raspuns "parafat" ar putea fi reprezentat si de un citat din lege, corect?
Nu este normal ca tu sa-ti pierzi drepturile pentru ca HR-ul nu-si cunoaste meseria. |
Alina
11.11.2009 10:25 | Raluca,
Eu azi am depus o cerere inregistrata pt acesta compensatie. Raspunsul verbal a fost "ce este asta, ca ce sa fac eu cu ea?". Discutie pe marginea acestui subiect am mai avut cu cea de la HR (iniante de a intra in concediu). A spus ca nu cunoaste acesta prevedere.
Nu cred ca imi vor compensa nimic.
Urmatorul pas ar fi sa fac o reclamatie la ITM, nu?
Nu exista o alta cale de mijloc? De unde pot obtine un raspuns "parafat" pe care sa-l atasez la o noua cerere? Ma gandesc sa-i sperii putin! |
raluca
11.11.2009 01:59 | Alina,
1. Ma refeream la cazurile in care contractele colective de munca la nivel de unitate au prevederi mai avantajoase fata de cele miminale ale CCMN. Evident, daca un drept al CCMN nu e mentionat in contractul colectiv de munca la nivel inferior, el se subintelege. Vezi mai multe despre CCMN aici.
2. Compensatia de 15% se acorda din fondul de salarii, ea fiind impozabila exact ca un salariu normal. Asupra ei se aplica toate retinerile valabile in cazul unui salariu. |
raluca
11.11.2009 01:30 | vica,
Ai putea beneficia de indemnizatie in una din situatiile:
- inainte de angajare te-ai aflat in perioada de 60 zile dupa obtinerea licentei de la o facultate facuta la zi
- inainte de angajare ai fost in somaj
- inainte de angajare ai fost studenta la zi sau eleva la postliceala la zi |
Alina
10.11.2009 09:36 | 1. Formularea "Daca intreprinderea nu are un contract colectiv de munca aparte, atunci se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010" nu mi se pare corecta.
Chiar daca exista CCM la nivel de unitate dar nu sunt stipulate aceste beneficii, se aplica tot CCM la nivel national.
2. Diferenta de 15% daca este din fondul de salarii nu se impoziteaza? Si cine ar trebui sa plateasca impozit? Angajatul sau angajatorul? |
vica
09.11.2009 08:22 | sunt o proaspata mamica cu o neliniste, lamuriti-ma daca puteti.M-am angajat anul trecutin data de 13noiembrie2008 si am nascut pe 11 oct 2009. ce pot face pt a beneficia si eu de indemnizatie?
am nascut inainte de termen, data probabila fiind pe 1noiembrie
|
Raluca
05.11.2009 21:56 | vivian,
Aceasta compensatie este de 15% din salariul brut avut si intreprinderea este obligata sa ti-o plateasca timp de minim 6 saptamani, in timp ce esti in concediul de maternitate - adica prenatal sau postnatal (nu de ingrijire copil).
Exemplu concret:
Sa presupunem ca salariul tau brut este de 1000 lei. Intri in concediu de maternitate, depui cererea de aici, si vei primi timp de 6 saptamani, pe langa indemnizatia de maternitate, inca o suma de bani egala cu:
15% din 1000 lei = 150 lei |
vivian
05.11.2009 21:18 | un exemplu mai concret se poate?adica 85%din 600 lei indemnizatia? |
|
|
Cauta:
16.02.2010 17:11
as dori sa stiu cum si cind se platesc drepturile banesti aferente condeiului de odihna pe perioada lucrata precum si al 13-a salariu aferent perioadei lucrate de catre o gravida care intra in concediu de maternitate in luna mai.
Trebuie sa fac o cerere in care solicit plata concediului de odihna si a sumei aferente celui de-al 13-a salariu sau aceasta este intitiativa intreprinderii?
Multumesc.
10.02.2010 11:06
multumesc
04.02.2010 22:54
cand exista 2 prevederi contrare se aplica varianta cea mai avantajoasa pt. angajata!!! daca ai refuzul in scris cu nr. de inregistrare dat de unitate(si curaj)te poti adresa itm sec. in care isi au sediul social...dai cautare pe net si succes!
ccm-ul la nivel nat. bate ccm-ul la nivel de unitate si leg. ue bate ccm-ul la nivel nat.
03.02.2010 22:26
ce ccm cantareste mai mult, la nivel national sau de unitate?
cui as puea sa ma adresez? itm?
02.02.2010 22:48
Gravidele nu pot fi concediate in timpul sarcinii(daca i-ai incunostiintat in scris) si la 12 luni dupa concediul de maternitate. NU te pot trimite in somaj decat in cazul in care angajatorul intra in insolventa.
cere-le in scris...pretentiile cu privire la pfa(trebuie sa ai ceva la mana impotriva lor)si daca fac presiuni sa-i reclami la insp.teritorial de munca. eu stiu ca dragoste cu sila nu se poate...dar in dragoste ca si-n razboi totul este permis. bafta
01.02.2010 23:15
- am un copil de 1 an si 4 luni, CIC_1 expira la data de 16.09.2010
- sunt insarcinata cu al doilea copil, care se va naste in 10.2010
Am urmatoarele intrebari:
1. Daca intru in prenatal pe 16.09.2010, apoi postnatal dupa nastere, cum se calculeaza indemnizatia de maternitate pentru cele 126 zile?
2. Cum se calculeaza indemnizatia pentru CIC_2?
3. Mai pot primi salariu mediu pe unitate, acordat bonus la nastere? Daca nu, il poate primi sotul?
4. Mai am dreptul la compensare intre cuantumul indemnizatiei si salariul brut?
Multumesc!
27.01.2010 15:23
Nu conteaza daca schimbi locul de munca, important este sa ai 12 luni lucrate. Poti sa ai si 100 de locuri de munca in acest interval, indemnizatia tot o primesti.
Daca vei lucra pana la urma ca PFA, ai grija sa platesti toate impozitele si contributiile la sanatate, inclusiv cele pentru concediu medical (iti va trebui la concediul de maternitate).
26.01.2010 21:16
am si eu o intrebare...pt functionarii publici, cei care avem un salar de baza foarte mic..., dar totodat avem inca un venit din asa zisele 'DREPTURI SALARIALE', se tine cont la calcularea indemnizatiei doarde salar sau si de drepturile salariale..?precizez ca se impoziteaza amnadoua "partile salariale" si sunt cu caracter permanent. cei de la personal mi-au zis ca nu se tine cont de drepturi pt ca nu se plateste nu stiu ce impozit din ele, doar o parte....ideea e ca daca se tine cont de repturi de utor, chirii si mai stiu eu ce...de ce nu se tine cont si de asta?
multumesc mult...dc mai e cineva din sistemul bugetar...poate facem schimb de pareri, eu oricum sunt tare nedumerita...salariul e foarte mic...ne mai ajutau drepturile...asa, nici nu-ti permiti sa stai acasa cu copil pe 6 mil....
26.01.2010 13:10
26.01.2010 11:34
21.01.2010 08:14
85% se primesc (ma refer fizic, in mana) de la Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate iar restul de 15% de la actualul angajator ? Cum se procedeaza ?
20.01.2010 02:15
20.01.2010 02:15
18.01.2010 06:31
Ma poate ajuta cineva cu un raspuns? Eu sunt in concediu de crestere copil (de un an). In 2011 trebuie sa ma intorc la munca. Daca raman insarcinata pana expira cei 2 ani mai beneficiez de indemnizatia de 85%? Multumesc frumos
16.01.2010 02:06
Eu sant angajata ca asistent vanzari de 1 jumate cu contract individual de munca.
Un an jumate am avut salariul brut de 1387 si salariul net de 1000 , fara prime , fara sporuri ( asa scrie si in contractul pe care eu l-am si semnat cand m-am angajat ).Luna acesta am avut o surpriza cand mi-am primit fluturasul de salariu. Salariul meu brut a scazut de la 1387 la 1093 iat salariul net , de la 1000 la 826 , fara ca eu sa fiu anuntata de aceste modificari. Eu sant insarcinata in 7 luni, luna aceasta intru in prenatal.
Vreau sa accentuez faptul ca celelalte colege ale mele nu au suferit nici o modificare la plata salariala , au acelasi salariu pe care l-am avut si eu inainte sa implinesc 7 luni de sarcina .
Vreau sa stiu daca este legal sau nu acest lucru .
15.01.2010 00:37
Deci despre care salariu este vorba in calculul concediului de maternitate: de salariul brut total sau de salariul de incadrare ?Amandoua sunt brute.
13.01.2010 16:50
07.01.2010 05:42
Daca in luna iulie 2009 am fost in concediu fara plata timp de doua saptamani,mai am dreptul la concediul de crestere copil si la concediul de maternitate?
Multumesc!
05.01.2010 16:41
17.12.2009 21:46
in sfarsit sper ca am inteles datorita voua cum e cu acesti 15% ....
sa inteleg ca salariul de baza individual avut este de fapt salariul net nu? ... adica in cazul meu ... daca salariulo meu net este de 4500 ron si in urma calculelor 85% pentru noimebrie a fost undeva la 4420 ron , am primit 80 ron reprezentand compensatia de 15%... iar daca in decembrie 85% este undeva la 5000 ron , nu voi mai primi nimic pentru ca nu mai este nimic de compensat in aceasta diferenta. Este corect? Va pup pe toate si va multumesc pentru ca existati.
10.12.2009 13:18
06.12.2009 21:54
06.12.2009 13:02
multumesc!
06.12.2009 11:40
06.12.2009 01:53
06.12.2009 01:05
Indemnizatia de maternitate se calculeaza in functie de venitul brut, iar cea pentru crestere copil in functie de venitul net. Evident, concediul fara plata te afecteaza.
06.12.2009 01:02
05.12.2009 12:12
1. Din brut
2. Primesti compensatia de 15% chiar daca nu e trecuta acest lucru in contractul individual de munca. Trebuie insa depusa o cerere catre angajator, al carei model il gasesti pe acest site.
05.12.2009 08:26
Sunt insarcinata in 5 luni.La firma unde lucrez am fost platita cu 75%din salariu timp de 4 luni si in concediu fara plata timp de zece zile.
Vreau sa stiu daca ma afecteaza acest lucru la plata concediului de maternitate sau la plata concediului pentru crestere copil si in ce mod?
Am un salariu brut de 2200 ron.Calculul venitului in cazul concediului de maternitate si in cazul concediului pentru crestere copil se raporteaza la venitul net sau la salariul brut?
Daca firma nu a platit asigurarile catre stat, pe mine ma afecteaza?
Multumesc pentru informatii!
25.11.2009 14:23
18.11.2009 17:39
17.11.2009 21:41
17.11.2009 14:58
17.11.2009 14:57
Vezi rapsunsul pentru Miha, poate te va lamuri.
17.11.2009 14:56
Compensatia se calculeaza in functie de salariul de baza, adica de salariul brut mentionat in contractul individual de munca (sau acte aditionale ulterioare daca exista). Deci pentru compensatia de 15% nu se va tine cont de comisioane. In functie de cat este indemnizatia de maternitate, este posibil ca angajatorul sa nu mai aiba ce sa compenseze in cazul tau.
17.11.2009 14:53
Indemnizatia crestere copil se calculeaza ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
17.11.2009 12:00
La mine s-a calculat in functie de brut.
17.11.2009 11:21
17.11.2009 10:46
17.11.2009 10:16
16.11.2009 20:09
16.11.2009 14:56
Indemnizatia de maternitate se calculeaza asa cum este explicat aici. Deci conteaza salariul din ultimele 6 luni inainte de intrarea in concediul de maternitate.
Cei 15% sunt diferenta dintre aceasta indemnizatie si salariul de baza individual avut.
Nu stiu daca lunile platite cu 3 mil si ceva te afecteaza sau nu, depinde cat mai e pana intri in concediul de maternitate.
Te va afecta insa la calculul indemnizatiei de crestere a copilului pana la 2 ani... cand se vor lua in considerare veniturile din ultimele 12 luni.
16.11.2009 13:26
Despre prima de sfarsit de an chia rnu stiu ce sa-ti spun. Depinde de politica firmei si de ce ai negociat cu ei.
16.11.2009 11:47
13.11.2009 10:16
Eu cd am facut cererea am dat si citatul cu art. 66 (asa cum apare si in exemplul de cerere dat de tine).
Am facut si un email catre ITM in care am spus toata povestea. Sper sa-mi raspunda ca s-a pot da fwd catre tipa de la HR.
Mai am o intrebare pe care nu stiu la ce subiect sa o incadrez.
Dc. eu am lucrat 10luni am dreptul la prima de sf. de an (la noi se numeste prima de loialitate)?
12.11.2009 18:18
Un raspuns "parafat" ar putea fi reprezentat si de un citat din lege, corect?
Nu este normal ca tu sa-ti pierzi drepturile pentru ca HR-ul nu-si cunoaste meseria.
11.11.2009 10:25
Eu azi am depus o cerere inregistrata pt acesta compensatie. Raspunsul verbal a fost "ce este asta, ca ce sa fac eu cu ea?". Discutie pe marginea acestui subiect am mai avut cu cea de la HR (iniante de a intra in concediu). A spus ca nu cunoaste acesta prevedere.
Nu cred ca imi vor compensa nimic.
Urmatorul pas ar fi sa fac o reclamatie la ITM, nu?
Nu exista o alta cale de mijloc? De unde pot obtine un raspuns "parafat" pe care sa-l atasez la o noua cerere? Ma gandesc sa-i sperii putin!
11.11.2009 01:59
1. Ma refeream la cazurile in care contractele colective de munca la nivel de unitate au prevederi mai avantajoase fata de cele miminale ale CCMN. Evident, daca un drept al CCMN nu e mentionat in contractul colectiv de munca la nivel inferior, el se subintelege. Vezi mai multe despre CCMN aici.
2. Compensatia de 15% se acorda din fondul de salarii, ea fiind impozabila exact ca un salariu normal. Asupra ei se aplica toate retinerile valabile in cazul unui salariu.
11.11.2009 01:30
Ai putea beneficia de indemnizatie in una din situatiile:
- inainte de angajare te-ai aflat in perioada de 60 zile dupa obtinerea licentei de la o facultate facuta la zi
- inainte de angajare ai fost in somaj
- inainte de angajare ai fost studenta la zi sau eleva la postliceala la zi
10.11.2009 09:36
Chiar daca exista CCM la nivel de unitate dar nu sunt stipulate aceste beneficii, se aplica tot CCM la nivel national.
2. Diferenta de 15% daca este din fondul de salarii nu se impoziteaza? Si cine ar trebui sa plateasca impozit? Angajatul sau angajatorul?
09.11.2009 08:22
am nascut inainte de termen, data probabila fiind pe 1noiembrie
05.11.2009 21:56
Aceasta compensatie este de 15% din salariul brut avut si intreprinderea este obligata sa ti-o plateasca timp de minim 6 saptamani, in timp ce esti in concediul de maternitate - adica prenatal sau postnatal (nu de ingrijire copil).
Exemplu concret:
Sa presupunem ca salariul tau brut este de 1000 lei. Intri in concediu de maternitate, depui cererea de aici, si vei primi timp de 6 saptamani, pe langa indemnizatia de maternitate, inca o suma de bani egala cu:
15% din 1000 lei = 150 lei
05.11.2009 21:18