Concedierea unei femei insarcinate




  iancucorina
Lucrez la aceasta firma de pe data de 13.02.2013... La sfarsitul anului 2013 unul din cele 3 puncte de lucru (la care lucram si eu) s-a inchis.

Mentionez ca sunt insarcinata in aproape 4 luni... momentan contractul meu de munca nu este desfacut... Dar ce este de facut?

Firma trebuie sa ma bage in somaj? Eu momentan sunt acasa, dar m-ar interesa care ar fi drepturile mele pt a nu pierde indemnizatia de crestere copil... si mai ales daca mi se poate desface contractul de munca...sau ce as putea face...ca cei de la firma momentan nu vor sa imi zica nimic!
1 raspuns la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor prevede ca cele 12 luni anterioare nasterii pot fi constituite din luni in care s-au realizat venituri impozabile si din luni in care persoana indreptatita s-a aflat in anumite situatii eligibile pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil.

Aceste perioade sunt enumerate in OUG 111/2010, Art. 2, alin. (5):
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;

In cazul in care vei fi concediata ca urmare a desfiintarii locului de munca, ceea ce trebuie sa faci este sa fii luata in evidenta AJOFM sau sa beneficiezi de somaj. Somajul iti va da dreptul atat la concediul si indemnizatia de maternitate, cat si la concediul si indemnizatia de crestere copil.

Ti-a fost util acest raspuns?


Discutii pe aceeasi tema

Aici se discuta despre:
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Pe aceasta tema s-au postat:
75 intrebari si 81 raspunsuri
Distribuie

Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?