Depunere dosar indemnizatie crestere copil - angajata detasata




  rocksana_09
Situatia mea este putin mai deosebita, in sensul ca am fost angajata la o firma si detasata la o alta.

Am intrat in concediu prenatal in 03.02.2014 si as avea dreptul pana in 08.06.2014 (cele 126 zile).

Intrerbarea este daca in acest interval firma la care am fost detasata imi ofera un post permanent, pot sa beneficiez de CCC (in situatia in care noul angajator ar fi de acord sa ma angajeze si eu sa intru imediat in CCC)?

Ar fi ideal ca la terminarea celor 2 ani de concediu sa ma pot intoarce pe un post fix, fara sa se mai faca detasari.
1 raspuns la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
Ai putea fi angajata de firma la care ai fost detasata pana la intrarea in CCC. S-ar putea incheia noul CIM intre 2 certificate medicale consecutive, sau la sfarsitul concediului postnatal (dar atentie, nu in cele 42 de zile de concediu postnatal obligatorii).

Ti-a fost util acest raspuns?


Citeste articolul
Concediul de crestere a copilului
Concediul de crestere a copilului pana la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) mai este cunoscut si sub abrevierile CIC (Concediu de Ingrijire...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?