Desfiintare post la terminarea concediului postnatal




  gravida
La terminarea concediului postnatal daca patronul imi desfiinteaza postul si ma da afara, aceasta se incadreaza la reorganizare judiciara?
1 raspuns la aceasta intrebare
Reorganizarea judiciara este o procedura speciala pentru societatea care intra in insolventa in conformitate cu dispozitiile Legii 85/2006.

Nu este obligatoriu ca decizia de desfiintare post sa aiba ca temei reorganizarea judiciara, angajatorul putand lua aceasta masura si in alte situatii ( de cele mai multe ori fara motive temeinic intemeiate).

Numai in situatia in care angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara reglementata de lege poate sa va desfiinteze postul, in caz contrar masura acestuia constituie un abuz si puteti contesta in instanta.

Indicat ar fi sa aflati exact cu ce dificultati se confrunta angajatorul si daca urmeaza sau nu o astfel de procedura.

Ma puteti contacta pentru a va ajuta cu verificarea starii de functionare a societatii.

Ti-a fost util acest raspuns?


Discutii pe aceeasi tema

Aici se discuta despre:
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Pe aceasta tema s-au postat:
75 intrebari si 81 raspunsuri
Distribuie

Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?