Gravida concediata, in somaj




  danyela
Dupa ce m-au bagat in somaj, patronii mai sunt obligati sa ma mai primeasca inapoi dupa 2 ani de concediu de crestere a copilului?

Unde ma pot adresa, la ce institutie?

Am foarte multe nedumeriri cu privire la bagatul in somaj fiind insarcinata in 2 luni, patronii stiind acest lucru.

I-am anuntat de cand am aflat, pentru ca eu am auzit ca e ilegal sa dai o angajata insarcinata in somaj.
3 raspunsuri la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
Ce inseamna "v-au bagat in somaj"? Ati fost concediata si ati depus dosar pentru somaj la AJOFM?

Cum ati anuntat angajatorul cu privire la sarcina? Verbal sau in scris? Ati transmis angajatorului documente medicale din care sa rezulte ca sunteti gravida?

Intr-adevar, este corect ceea ce ati auzit: concedierea salariatelor gravide este ilegala, dar numai a acelor gravide care au anuntat IN SCRIS angajatorul cu privire la sarcina.

Pe de alta parte, salariata gravida poate fi concediata daca firma este in reorganizare judiciara sau faliment.

Va rog sa reveniti cu mai multe detalii.

Daca aveti dubii cu privire la corectitudinea concedierii, va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca.
  danyela
Patronii tot insistau sa ramanem insarcinate, eram 3 angajate si eu si inca o colega doream sa facem copil.

I-am anuntat ca imi doresc sa raman insacinata, iar cand am ramas i-am anuntat verbal pentru ca nu am stiut ca trebuie in scris.

Dupa primul consult le-am dus poza de la ecografie si biletul pe care mi l-a dat doctorul ginecolog in care scria in cate saptamani eram.

Dupa aceea mi-au spus ca nu ma mai pot tine ca nu mai merge vanzarea si ca o sa intru in somaj. Nu inteleg de ce tocmai pe mine pentru ca mai erau doua angajate care nu erau insarcinate.

Acum cand toata lumea mi-a atras atentia ca nu aveau dreptul sa ma bage in somaj m-am trezit si eu.
  Ana Maria Popa
Va intrebam sub ce forma "v-au bagat in somaj", pentru ca puteti beneficia de indemnizatie daca este vorba de o intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.

Conform legii (OUG 96/2003, Art. 2, c), "salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare".

Asadar, pentru a fi protejata de concediere, gravida trebuie sa instiinteze angajatorul in scris asupra starii de graviditate.

Sunteti deja in somaj sau in perioada de preaviz?

Daca inca nu au incetat raporturile de munca, atunci nu este tarziu sa depuneti acum instiintarea scrisa. Aveti un model aici:

Instiintarea angajatorului despre sarcina.

Mergeti la angajator cu instiintarea. Aveti grija ca la depunerea instiintarii la locul de munca sa vi se inmaneze o copie a acesteia cu numar de inregistrare.

In orice situatie, adresati-va ITM-ului, pentru ca dvs ati dus actele medicale angajatorului, deci acesta a luat la cunostinta ca sunteti insarcinata.

Ti-a fost util acest raspuns?


Discutii pe aceeasi tema

Aici se discuta despre:
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Pe aceasta tema s-au postat:
75 intrebari si 81 raspunsuri
Distribuie

Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?