Indemnizatie crestere copil dupa expirarea contractului pe perioada determinata




  cristina 1990
Am fost angajata, am lucrat ca vanzatoare 9 luni, dupa care s-a inchis magazinul si dupa 4 luni mi-am gasi de lucru la o firma.

Acolo, cand m-au angajat, mi-au facut contract pe 3 luni.

Dupa o luna de lucru am ramas insarcinata, am anutat la firma ca sunt insarcinata si cei de la firma mi-au dat o foaie cu risc maternal.

Am fost concediu de risc maternal si cind mi-a expirat contractul cei de la firma nu mi l-au mai prelungit.

Eu acum ce trebuie sa fac, unde sa platesc ca sa pot beneficia de imdemnizatie de crestere a copilului pina la 2 ani?
1 raspuns la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
Pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil, trebuie ca in fiecare din cele 12 luni anterioare nasterii fie sa obtii venituri impozabile, fie sa te afli in perioade asimilate.

Nu poti plati vreo contributie ca sa beneficiezi ulterior de indemnizatie. In cazul tau cel mai indicat ar fi sa-ti gasesti repede un alt loc de munca.

Ti-a fost util acest raspuns?


Discutii pe aceeasi tema

Aici se discuta despre:
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Pe aceasta tema s-au postat:
75 intrebari si 81 raspunsuri
Distribuie

Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?