Insarcinata cu al doilea copil in timpul CCC




  Anne
Buna, sunt insarcinata in 15 saptamani, ceea ce inseamna ca ar trebui sa nasc aproximativ la mijlocul lunii august. Momentan sunt in CCC pana la inceputul lui aprilie.

Intrebarile mele sunt (multe):

1. Ce forma legala exista pentru a nu mai fi nevoie sa ma intorc la lucru in perioada aprilie-august?

2. Am dreptul la concediu medical imediat dupa CCC? Daca da, la cate zile (lucratoare)?

3. Cand este recomandat sa-mi instiintez anjajatorul despre a doua sarcina?

4. Are dreptul sa-mi desfaca contractul de munca in perioada concediului medical sau sa-mi desfiinteze postul?

5. Este posibil sa nu mai imi aprobe inca 2 ani de CCC?

6. Cum s-ar calcula indemnizatia de mama daca nu m-as intoarce la serviciu in perioada aprilie-august?

7. In perioada aprilie-august, este legal sa colaborez, cu drepturi de autor, pentru alte companii?

Multumesc anticipat.
10 raspunsuri la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
Buna, sa luam intrebarile pe rand:

1. Poti beneficia de concediu pentru cresterea copilului si daca in ultimele 12 luni inaintea nasterii te vei afla in una dintre perioadele asimilate (vezi detalii aici).

2. Ai dreptul la concediu medical dupa CCC, acelasi drept ca salariatii care au lucrat in toata aceasta perioada.

3. In mod normal, este bine sa depui instiintarea imediat ce te intorci la serviciu.

4. Dupa ce ai depus instiintarea, angajatorul nu are voie sa te concedieze, dar are dreptul sa-ti desfiinteze postul, caz in care poti beneficia de somaj.

5. Nu angajatorul este cel care aproba concediul de crestere a copilului. Concediul este dreptul mamei.

6. Depinde ce vei face in aceasta perioada.

7. Desigur. Iar veniturile supuse impozitului pe venit se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei.
  Anne
Multumesc mult pentru raspunsul detaliat si foarte prompt. Ma ajuta foarte mult. Felicitari pentru proiect si pentru munca depusa.
  Ana Maria Popa
Cu placere. Felicitari si tie pentru proiectul tau!
  Anne
Am urmat intocmai pasii pe care mi-i i-ati indicat. Acum sunt in concediu medical cu risc de nastere prematura, in care am intrat direct din CCC. Intrebarea este: angajatorul este obligat sa-mi plateasca concediul medical? Mentionez ca am intrat in concediu medical din data de 9 aprilie (CCC imi expira pe 11 aprilie), iar angajatorul nu zice nimic de bani. Ar trebui sa-l trag eu de maneca?
  Azorica
Sunt intr-o situatie asemanatoare, sunt in CCC incepand cu 22 august 2013 pana pe 8.05.2015 si sunt din nou insarcinata, urmand sa nasc pe 8.05.2014.

Cand trebuie sa anunt angajatorul de a doua sarcina?

Al 2-lea CCC incepe cand primul copil implineste 2 ani sau imediat dupa ce-l nasc pe al 2-lea si astfel perioada se prelungeste doar cu un an, pana la 8.05.2016?
  Ana Maria Popa
CCC se prelungeste pana cand al doilea copil implineste 2 ani.

Atata timp cat contractul tau de munca este suspendat, nu are rost sa depui instiintarea.

Insa trebuie sa faci o cerere catre angajator de prelungire a suspendarii CIM (la care atasezi certificatul de nastere al copilului 2), in urma careia vei primi de la acesta o decizie de prelungire a suspendarii.

Cu aceasta decizie si cu certif. de nastere al copilului 2 mergi la DGASPC si depui cerere de prelungire a concediului de crestere copil.

Pe perioada suprapunerii (deci pana la 8.05.2015) vei primi si suplimentul de 600 lei prevazut de lege.
  Azorica
Va multumesc pentru raspuns, cu asta m-ati lamurit.

Mai am totusi cateva nelamuriri: este legal posibil ca firma sa nu-mi aprobe prelungirea CIM 2?

Decizia si certificatul celui de-al doilea copil cand se depun, cu 2 luni inainte ca primul copil sa implineasca 2 ani?

Indemnizatia ramane la aceeasi suma ca la primul copil?
  Ana Maria Popa
Nu este legal ca firma sa nu aprobe prelungirea suspendarii contractului individual de munca (CIM), intrucat continuarea concediului de crestere copil este dreptul tau legal.

Decizia si certificatul de nastere se depun la Primarie cat mai curand dupa nasterea celui de al doilea copil. Impreuna cu ele vei depune si o cerere tip de prelungire a concediului de crestere copil. Pe baza acestora ti se va putea plati suplimentul de 600 lei lunar pe perioada suprapunerii.

Indemnizatia ramane aceeasi.
  Azorica
Va multumesc pentru raspunsuri, imi sunteti de mare ajutor!
  Ana Maria Popa
Cu mare placere! :)

Ti-a fost util acest raspuns?


Citeste articolul
Instiintarea angajatorului
Pentru a putea de beneficia de prevederile OUG 96/2003, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 750 din 27/10/2003 privind protectia maternitatii ...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?