Interdictia de concediere a salariatei gravide: lege sau politica interna?




  Adelaide
Lucrez intr-o multinationala si intentionez sa raman insarcinata in urmatoarele luni.

Compania pentru care lucrez va fi vanduta, iar intreg procesul va fi finalizat la sfarsitul acestui an.

Intrebarea mea este urmatoarea: daca eu voi fi insarcinata in momentul in care se va finaliza procesul de vanzare, compania cea noua este obligata de vreo lege sa imi acorde indemnizatia de 85% timp de 1 an (crestere copil) sau acest lucru depinde de politica interna a fiecarei companii?

Mai mult decat atat, in momentul in care aceasta noua companie va prelua conducerea, ma poate concedia, insarcinata fiind? (din pacate, am auzit destule cazuri in care femeile insarcinate au fost concediate, iar acestea neavand posibilitatea financiara de a actiona in judecata s-au regasit in situatii extrem de dificile).

As aprecia un raspuns, pentru a sti exact la ce sa ma astept.
1 raspuns la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
Drepturile la care faceti referire sunt prevazute de legile romanesti in vigoare, motiv pentru care veti beneficia de ele indiferent cine este proprietarul companiei la care lucrati.

Asadar, angajatorul este obligat sa va aprobe concediul de crestere copil si sa respecte toate legile referitoare la protectia maternitatii la locul de munca, inclusiv prevederile legate de interzicerea concedierii salariatei gravide.

Indemnizatia de crestere copil nu este platita nicidecum de angajator, ci de catre statul roman, prin Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala.

Stati linistitia, daca veti intruni criteriile de acordare a concediului si indemnizatiei de crestere copil, veti beneficia de aceste drepturi indiferent de compania la care lucrati sau de proprietarii acesteia.

Ti-a fost util acest raspuns?


Discutii pe aceeasi tema

Aici se discuta despre:
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Pe aceasta tema s-au postat:
75 intrebari si 81 raspunsuri
Distribuie

Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?