Salariata gravida: desfiintarea postului




  ioananasui
Buna ziua, sunt mamica unei fetite de 1 an si 8 luni.

De 4 luni si jumatate am intrerupt concediul de crestere copil deoarece am obtinut un post pe perioada nedeterminata intr-o banca, beneficiind de stimulent de insertie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.

De 2 zile am aflat ca sunt din nou insarcinata. Seful de agentie a facut o criza de nervi, mi-a ordonat sa fac avort, ca nu sunt angajata decat de 4 luni, iar daca nu va face cerere la Centrala Bancii sa-mi desfinteze postul, deoarece daca plec in concediu va prelua el atributiile mele. Sunt disperata, ce ma sfatuiti? Inca nu am anuntat conducerea de sarcina.
1 raspuns la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
In primul rand va sfatuiesc sa va linistiti si sa nu va faceti griji. Comportamentul abuziv si iresponsabil al sefului dvs a fost cu siguranta determinat de un moment de furie, insa amenintarile sale nu pot fi puse in practica.

Pe dumneavoastra va protejeaza legea atat in calitate de mama aflata in plata stimulentului de insertie, cat si in calitate de salariata gravida - dar asta numai dupa ce depuneti instiintarea catre angajator. Mai mult decat atat, este obligat sa va pastreze postul pana la reintoarcerea din concediul de crestere a copilului, si sa nu va concedieze timp de 6 luni dupa revenirea la munca.

Legal, salariata aflata in situatiile de mai sus poate fi concediata numai prin reorganizare judiciara - evident urmand toti pasii legali pentru acest lucru - sau faliment.

Asadar, pentru a te concedia nu este nevoie de o banala "cerere la Centrala Bancii", ci de o intreaga procedura. Fiind vorba despre o banca, ma indoiesc ca se va demara procedura de reorganizare judiciara numai pentru a desfiinta un post.

In plus, in cazul in care postul se restructureaza, angajatorul este obligat sa puna la dispozitia angajatei gravide un post echivalent, cu atributii similare.

Asadar, depune urgent instiintarea si stai linistita, legea este de partea ta.

Ti-a fost util acest raspuns?


Discutii pe aceeasi tema

Aici se discuta despre:
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Pe aceasta tema s-au postat:
75 intrebari si 81 raspunsuri
Distribuie

Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?