Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala




Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categorii de salariate:
Consiliere pe tema: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
75 intrebari si 81 raspunsuri
42437 vizualizari
Distribuie
  • salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza (in aceasta categorie se includ si salariatele aflate in plata stimulentului de insertie)
  • salariatele care se afla in concediu de risc maternal
  • salariatele care se afla in concediu de maternitate
  • salariatele care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (3 ani, dupa caz)
  • salariatele care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani (18 ani, dupa caz)

Este interzisa concedierea salariatei care se intoarce la lucru din concediul de risc maternal, timp de 6 luni dupa revenirea acesteia in unitate. Aceasta interdictie este valabila pentru o singura intoarcere la lucru din concediul de risc maternal.

Totusi, salariata aflata in una din situatiile enumerate mai sus poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.

Cui se pot adresa salariatele care au fost concediate ilegal

In cazul in care salariata aflata in una dintre situatiile descrise mai sus este concediata din motive legate de starea sa, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.

Baza legislativa


OUG 96/2003

Art. 21

(1)Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a)salariatei prevazute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b)salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
c)salariatei care se afla in concediu de maternitate;
d)salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
e)salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

(2)Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

(3)Dispozitiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
  bianca_vaida
In ce conditii este posibila concedierea in urma reintoarcerii la serviciu dupa expirarea concediului de ingrijire a copilului in varsta de pana la do...
1 raspuns
Interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca din motive care tin de persoana salariatului se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni du...
  atia
Sunt insarcinata in 21 saptamani si la compania la care lucrez se realizeaza un proces de reorganizare a activitatii: cei de pe functia mea vor partic...
1 raspuns
Gravidele pot fi concediate in caz de reorganizare judiciara sau faliment, chiar daca au instiintat oficial angajatorul asupra starii de graviditate....
  Cri
Sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in ianuarie 2015. Sefa mea vrea sa inchida magazinul (adica firma) la care lucrez la 1 octombrie 2014 si sa ma b...
1 raspuns
Interdictia concedierii salariatei gravide nu se aplica in situatiile de reorganizare judiciara sau faliment. In urma acestor proceduri orice salariat...
  andraandrada
Sunt insarcinata in 6 saptamani si nou angajata, implicit, in perioada de proba. In urma starilor de oboseara si greata la serviciu am fost intrebat...
1 raspuns
1. OUG 96/2003, Art. 2, c): "salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza ...
  lupuleasaroxana
Luna viitoare ar trebuii sa incep serviciul deoarece copilul meu implineste 2 ani, insa azi angajatorul meu m-a informat ca trebuie sa imi fac formali...
1 raspuns
Vei avea dreptul la somaj, intrucat concediul de crestere copil reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj conform OUG 111.2010, Art. 22: (1) Perioad...
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?
 
 
Regulamentul concursului
INSCRIERE - numai pentru GRAVIDE!
Daca esti GRAVIDA, completeaza corect formularul de mai jos:
NUME
PRENUME
EMAIL
TELEFON
DATA la care vei naste
(ZZ-LL-AAAA)
JUDETUL in care urmeaza sa nasti
 
Nu ma intereseaza
inchide [x]