Concediul de risc maternal




Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorul este obligat sa asigure salariatei gravide, lauze sau care alapteaza conditii de munca fara riscuri pentru sanatatea acesteia sau a fatului.
Consiliere pe tema: Concediul de risc maternal
76 intrebari si 74 raspunsuri
111170 vizualizari
Distribuie
In cazul in care angajatorul, din motive justificate, nu poate asigura aceste conditii, salariata are dreptul la concediu de risc maternal.

Cine are dreptul la concediu de risc maternal?


Au dreptul la concediu de risc maternal urmatoarele categorii de salariate:

1. Salariatele gravide inainte de data solicitarii concediului de maternitate

2. Salariatele lauze sau care alapteaza, dupa efectuarea concediului postnatal obligatoriu, in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani.

Cum se acorda concediul de risc maternal?


Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat, atat inainte cat si dupa nastere, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile calendaristice, de catre medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii.

Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Calculul si plata indemnizatiei de risc maternal se fac lunar de catre angajator.

Indemnizatia de risc maternal


Salariata aflata in concediu de risc maternal beneficiaza de indemnizatie de risc maternal, in cuantum lunar egal cu 75% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare solicitarii, pe baza carora s-a achitat contributia de asigurari sociale de stat.

Indemnizatia de risc maternal se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Baza legislativa


OUG 96/2003

Art. 10

(1)in cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a)inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b)dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.

(2)Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

(3)Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.
  mirabella
Sunt gravida in 21 de saptamani si lucrez ca barman - ospatar la un bar unde se fumeaza destul de mult si asta e cam toxic pt sarcina... as dori sa st...
1 raspuns
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorul este obligat sa asigure salariatei gravide, lauze sau care alapte...
  simona_bo
Sunt insarcinata in 21 de saptamani si sunt angajata cu contract pe perioada determinata pana in 8 decembrie 2014 (contractul mi-a fost prelungit tot ...
1 raspuns
Contractul individual de munca pe perioada determinata expira de drept la data stipulata, indiferent de situatia salariatei la acel moment. Din pacate...
  s_andreea
Am si eu o nelamurire in legatura cu astea doua, am primit concediul cu risc maternal 120 de zile, incepand din luna Iulie si am deja 3 luni de sarcin...
1 raspuns
Concediul de risc maternal si concediul de maternitate sunt doua drepturi diferite, care nu se influenteaza reciproc. Salariata care urmeaza sa nasca ...
  danutza20083
Sunt insarcinata in 18 saptamani prin fertilizare in vitro. Am mai pierdut o sarcina, iar la servici stau numai in pozitie sezuta. Am contractii apr...
1 raspuns
Discuta cu medicul tau aceste aspecte. Poti beneficia de concediul de risc maternal in cazul in care conditiile de la locul de munca dauneaza sanatati...
  Danad
Lucrez de 4 ani la aceeasi firma, insa de 6 luni ne-au facut contracte pe perioada determinata. Sunt insarcinata in 18 saptamani si contractul meu de...
1 raspuns
Dupa expirarea ocntractului, concediul medical va fi platit de catre Casa de Sanatate (dupa expirarea conctractului va trebui sa duci certificatele me...
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?
 
 
Regulamentul concursului
INSCRIERE - numai pentru GRAVIDE!
Daca esti GRAVIDA, completeaza corect formularul de mai jos:
NUME
PRENUME
EMAIL
TELEFON
DATA la care vei naste
(ZZ-LL-AAAA)
JUDETUL in care urmeaza sa nasti
 
Nu ma intereseaza
inchide [x]