Fara munca de noapte pentru gravide, lauze si mamele care alapteaza




Conform OUG 96/2003, salariatele gravide, salariatele care au nascut recent si salariatele care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
In cazul in care sanatatea salariatelor care fac parte din categoriile mentionate mai sus este afectata de munca de noapte, iar acest lucru poate fi probat prin documente medicale, angajatorul este obligat sa transfere salariata in cauza la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

In cazul in care angajatorul nu poate asigura acest transfer, din motive obiective, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Ce inseamna munca de noapte?


Este considerata munca de noapte munca prestata intre orele 22.00-6.00.

Se considera ca un salariat presteaza munca de noapte daca se afla in una dintre urmatoarele situatii:

a) efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Acte necesare


1. cerere scrisa de transfer la un loc de munca de zi
2. document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea salariatei este afectata de munca de noapte

Baza legislativa


OUG 96/2003

Art. 19
(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
(2) In cazul in care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.
(4) In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art. 10 si 11.
  selaru elena
Lucrez 24 cu 48, dar am specificat in contractul de munca faptul ca lucrez doar 8 ore. Ce pot face in acest caz? Mentionez ca sunt gravida in 8 sapta...
1 raspuns
Buna ziua, Puteti sa ii solicitati in scris angajatorului sa va transfere la un loc de munca de zi si sa anexati un document medical din care sa reia...
  allecsandra
Am inteles de la o colega care este in CIC, ca daca declar la serviciu ca sunt gravida nu mai am voie sa lucrez in ture. Puteti sa-mi spuneti daca e...
1 raspuns
Conform OUG 96/2003, salariatele gravide, salariatele care au nascut recent si salariatele care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de no...
  ionelagramada
Daca lucrez 24 cu 72 ore, deci si ore de noapte ce obligatii are angajatorul?...
1 raspuns
In cazul in care sanatatea salariatelor care fac parte din categoriile mentionate mai sus este afectata de munca de noapte, iar acest lucru poate fi p...
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?
 
 
Regulamentul concursului
INSCRIERE - numai pentru GRAVIDE!
Daca esti GRAVIDA, completeaza corect formularul de mai jos:
NUME
PRENUME
EMAIL
TELEFON
DATA la care vei naste
(ZZ-LL-AAAA)
JUDETUL in care urmeaza sa nasti
 
Nu ma intereseaza
inchide [x]