Veniturile salariale aferente perioadei cu care s-a redus programul de lucru se suporta integral din fondurile angajatorului.

Pauzele reprezentate de aceasta reducere a timpului de lucru nu afecteaza nici unul dintre drepturile salariatei care se acorda in functie de timpul de lucru (sporuri etc).

Categorii de salariate pentru care se aplica aceasta prevedere

In acest context, expresia "durata normala de munca" reprezinta de regula 8 ore/zi.

Exista insa anumite categorii de salariate pentru care normele legislative prevad un timp de lucru mai mic de 8 ore pe zi:

• tinerele sub 18 ani, pentru care durata normala a timpului de munca este de cel mult 6 ore/zi
• salariatele care lucreaza in conditii deosebite, vatamatoare, grele sau periculoase, al caror timp de lucru este sub 8 ore/zi

In aceste situatii, timpul de lucru se reduce cu o patrime din numarul de ore pe care salariata respectiva le efectua in mod normal. De exemplu, unei salariate minore al carei "timp normal de lucru" este de 6 ore / zi i se va reduce programul zilnic de lucru la 4 ore si 30 de minute.

Salariatele ale caror contracte individuale de munca sunt cu timp partial nu beneficiaza de reducerea timpului de lucru.

Acte necesare

1. Recomandare de la medicul de familie
2. Cerere de reducere a timpului de lucru.

Baza legislativa

OUG 96/2003

Art. 13
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.