Buna ziua,

Regula este ca locul muncii nu poate fi modificat de angajator decat cu acordul salariatului. De la aceasta regula, Codul Muncii prevede urmatoarele exceptii:

1. delegare sau detasare pe perioade determinate

2. situatii de forta majora

3. cu titlu de sanctiune disciplinara

4. ca masura de protectie a salariatei in cazurile prevazute expres de legislatia in domeniu

Pentru aceasta ultima situatie de exceptie s-ar putea pune problema schimbarii locului de munca numai in istuatia in care alaptati si ati adus acest aspect la cunostinta angajatorului.

Totodata acesta trebuie sa evalueze riscurile si sa constate ca locul de munca pe care il ocupati prezinta riscuri pentru sanatatea dvs.

De asemenea, in cazul salariului, este necesar acordul partilor, modificarea putand fi facuta unilateral de catre angajator numai prin exceptie si pentru o perioada limitata de timp.

In situatia in care angajatorul va modifica unilateral locul muncii sau salariul, in afara situatilor de exceptie indicate mai sus, acesta constituie un abuz si aveti dreptul sa contestati in instanta masura dispusa.

Daca aveti nelamuriri sau intampinati dificultati in momentul reintoarcerii la locul de munca va rog sa ma contactati.

Discutii pe aceeasi tema Sotia casnica, tatal poate primi indemnizatia? Contracte pe perioada determinata si indemnizatia de crestere a copilului Concediu de crestere pentru al doilea copil, 2 ani Ce pasi trebuie sa urmez pentru a beneficia in continuare de indemnizatia de crestere a copilului pentru al doilea copil? CCC - in momentul nasterii contractul de munca este incetat

Aici se discuta despre: Concediul de crestere a copilului Pe aceasta tema s-au postat: 514 intrebari si 611 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie