De la expirarea celor 42 de zile obligatorii de concediu postnatal si pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, poti oricand sa revii la serviciu (cu plata stimulentului de insertie) sau sa intri in concediu crestere copil.

Daca depui cererea pentru concediu crestere copil in termen de 60 de zile lucratoare de la data incetarii concediului postnatal, vei primi indemnizatia incepand cu acea data. Daca o depui mai tarziu, o vei primi de la data depunerii cererii.

Intrebarea se poate extinde si la situatia: dupa terminarea celor 126 de zile (pre si post-natal), se poate intra in concediu de odihna (folosind zilele confirmate de Resurse Umane) si apoi sa faci cererea pentru CIC cu ziua imediat urmatoare terminarii concediului de odihna?

Sigur ca da, este posibil si acest scenariu.

Discutii pe aceeasi tema Sotia casnica, tatal poate primi indemnizatia? Contracte pe perioada determinata si indemnizatia de crestere a copilului Concediu de crestere pentru al doilea copil, 2 ani Ce pasi trebuie sa urmez pentru a beneficia in continuare de indemnizatia de crestere a copilului pentru al doilea copil? CCC - in momentul nasterii contractul de munca este incetat

Aici se discuta despre: Concediul de crestere a copilului Pe aceasta tema s-au postat: 514 intrebari si 611 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie