Lucrez la o societatea din aprilie 2012. Pana la data de 12.11.2013 am lucrat doar pe contract de colaborare PFA, iar din 12.11.2013 atat pe contract de colaborare cat si pe contract de munca.

Contractul de munca a fost incheiat initial din 12.11.2013 -30.01.2014 ulterior prelungit pana la 30.04.2014.

Mentionez ca pe contractul de munca este stipulat faptul ca sunt angajata pe perioada determinata pana la revenirea titularului de post, insa eu sunt pe acest post din 2012 fara a exista un titular.

Sunt insarcinata in 22 saptamani, insa nu am anuntat angajatorul de teama ca nu imi va prelungi cim-ul.

Beneficiez de concediu pre si post natal cat si de indemnizatia de crestere a copilului?

Conform calculelor as putea beneficia de concediu prenatal incepand cu 20.04.2014. In aceasta situatie cine imi va plati indemnizatia de concediu dupa incetarea cim-ului?