In primul rand va sfatuiesc sa va linistiti si sa nu va faceti griji. Comportamentul abuziv si iresponsabil al sefului dvs a fost cu siguranta determinat de un moment de furie, insa amenintarile sale nu pot fi puse in practica.

Pe dumneavoastra va protejeaza legea atat in calitate de mama aflata in plata stimulentului de insertie, cat si in calitate de salariata gravida - dar asta numai dupa ce depuneti instiintarea catre angajator. Mai mult decat atat, este obligat sa va pastreze postul pana la reintoarcerea din concediul de crestere a copilului, si sa nu va concedieze timp de 6 luni dupa revenirea la munca.

Legal, salariata aflata in situatiile de mai sus poate fi concediata numai prin reorganizare judiciara - evident urmand toti pasii legali pentru acest lucru - sau faliment.

Asadar, pentru a te concedia nu este nevoie de o banala "cerere la Centrala Bancii", ci de o intreaga procedura. Fiind vorba despre o banca, ma indoiesc ca se va demara procedura de reorganizare judiciara numai pentru a desfiinta un post.

In plus, in cazul in care postul se restructureaza, angajatorul este obligat sa puna la dispozitia angajatei gravide un post echivalent, cu atributii similare.

Asadar, depune urgent instiintarea si stai linistita, legea este de partea ta.

Discutii pe aceeasi tema Desfacere contract de munca dupa concediul de crestere copil Concediere gravida - motiv desfiintare post Daca intru in somaj, mai iau indemnizatie? Concediata in perioada de proba din cauza sarcinii Somaj dupa concediul de crestere a copilului

Aici se discuta despre: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala Pe aceasta tema s-au postat: 75 intrebari si 81 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie