Durata concediului paternal

Conform prevederilor Legii nr. 210 din 31 decembrie 1999, tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.

Majorarea cu 10 zile a duratei concediului paternal

In cazul in care tatal a urmat un curs de puericultura si a obtinut un atestat la absolvirea acestuia, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare, astfel incat tatal poate beneficia de un total de 15 zile lucratoare de concediu paternal.

Dreptul la majorarea duratei concediului paternal la absolvirea cursului de puericultura se acorda numai o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului.

Cum se acorda concediul paternal?

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.

Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseaza in scris, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, conducerii unitatii in care tatal isi desfasoara activitatea. Cererea trebuie sa fie insotita de certificatul de nastere al copilului, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

Angajatorul are obligatia de a dispune luarea masurilor necesare in vederea acordarii concediului paternal.

Indemnizatia de concediu paternal

Indemnizatia pentru concediul paternal este egala cu salariul tatalui corespunzator perioadei respective se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.

Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si se include in veniturile impozabile ale salariatului.

Baza legislativa

Legea concediului paternal - Legea nr.210 din 31 decembrie 1999
HG 244 din 2000 - Norme de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999