Eu ar trebui sa nasc pe 2 august 2013.

Dat fiind faptul ca firma la care lucrez nu doreste sa imi plateasca zilele de concediu neefectuate de anul trecut (11 zile) + cele de anul acesta (cele aferente perioadei de munca pana la nastere) as vrea sa stiu daca solutia mea ar fi legala si avantajoasa financiar.

Mai exact:
de la 1 iunie sa intru in concediu de odihna si dupa sa incep efectuarea ziellor de concediu de sarcina (care dupa calculul meu nu ar depasi 30 de zile). Restul de zile pana la 126 se pot efectua integral dupa nastre sau sunt obligata (si daca da care este perioada maxima) sa depun actele pt indemnizatia de crestere copil.

O alta intrebare ar fi: daca salariul meu net este de 1360 + bonuri de masa cat va fi concediul de sarcina si cat va fi indemnizatia de crestre copil (pt 2 ani).

Multumesc.