Sunt angajata a unei firme de doi ani de zile.

In primul an, nu am beneficiat de cele 21 de zile de concediu de odihna, iar in cel de-al doilea, l-am cerut chiar inainte de a intra in concediul de maternitate.

Am depus cererea de concediu de odihna pe 1-09-2013 pana pe 21-09-2013, pentru ca mai apoi sa prezint si concediul de maternitate (la 32 saptamani de sarcina), in continuarea lunii.

Am solicitat o adeverinta angajtorului, care-mi va fi necesara in momentul nasterii. Pe ea nu este specificat cum ca as fi beneficiat de vreo zi de concediu de odihna. Este normal?

Tin sa mentionez ca singurii bani pe care i-am primit in aceste doua luni de cand am intrat in concediul maternal, sunt cei de pe statul de plata: 600 lei in septembrie si 600 de lei in octombrie.

Cat timp mai am dreptul la acesti bani si cum ramane cu acel concediu de odihna de care angajatorul meu se pare ca "a uitat"?

L-as intreba personal, dar deja ma face sa ma simt vinovata si pentru acesti 600 de lei pe care mi i-a dat si e destul de vulgar in declaratii. Domnul patron "n-are timp de prostiile mele".