Codul muncii, Art. 50, prevede ca pe perioada concediului de maternitate contractul individual de munca se suspenda de drept.

Prin lege, nu este interzisa, dar nici obligatorie, participarea la evaluarea profesionala a salariatilor care au contractul individual de munca suspendat.

Pe de alta parte, chiar daca are contractul de munca suspendat, salariatul are obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, care, potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii, cuprinde si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Asadar:

1. trebuie sa respecti regulamentul intern al institutiei
2. in cazul unei eventuale concedieri vei avea dreptul oricum sa-ti efectuezi concediul de maternitate in continuare, precum si concediul de crestere copil. De asemenea este posibil sa ai dreptul la somaj.

Discutii pe aceeasi tema Concediu de maternitate / Schimbare de domiciliu Cand voi primi prima indemnizatie de maternitate? 10 luni lucrate, concediu de maternitate Indemnizatie copil. Nu am fost student / angajat / somer! Distribuire zile concediu maternitate

Aici se discuta despre: Concediul de maternitate si indemnizatia de maternitate Pe aceasta tema s-au postat: 361 intrebari si 424 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie