Salariata gravida - concediu maternitate, concediu crestere copil
Situatia actuala: salariata (mai mult de 1 an la actualul loc de munca), insarcinata 23 saptamani, mai am inca 20 zile de concediu odihna de luat. As vrea sa stau cat mai mult la serviciu (cat imi permite starea), dar nu imi sunt clare anumite lucruri. 1. Cele 126 zile le pot lua pe toate (sau cat mai multe) dupa nasterea copilului, cu indemnizatia de maternitate aferenta sau imediat dupa nasterea copilului se considera ca intru in concediu de crestere copil, cu indemnizatia aferenta? 2. Daca spre exemplu intru in concediu de maternitate pe 1 oct, nasc pe 1 nov, concediul de crestere copil incepe pe 1 nov sau dupa ce trec cele 126 zile numarate de la 1 oct (aprox 1 feb)? 3. Concediul de crestere copil se socoteste 1 an de la terminarea concediului de maternitate sau pana la implinirea varstei de 1 an de catre copil (in situatia mentionata mai devreme - adica doar 9 luni pentru cresterea copilului)?
4 raspunsuri la aceasta intrebare
2. Pe exemplul dvs: concediul de maternitate incepe dupa ce trec 126 zile numarate de pe 1 oct. Cu mentiunea ca nu sunteti obligata sa le luati pe toate cele 126. Sunteti obligata numai la 42 de zile de concediu postnatal. 3. Concediul crestere copil se poate acorda PANA la implinirea de catre copil a varstei de 1 an sau de 2 ani, dupa cum optati dvs.
Am uiatat sa va intreb - daca intru in concediu de maternitate pe 1 oct, lunile care se iau in considerare pentru calculul indemnizatiei sunt aprilie-septembrie? Dar daca intru pe 15 sau 20 oct, tot aceleasi luni se iau in considerare?
Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Concediul de maternitate si indemnizatia de maternitate
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie...
 
|
topCopyright © www.drepturile-gravidelor.ro
- Nu ai cont?
