Angajatorul nu este de acord sa imi plateasca concediul medical si prenatal
Am inceput activitatea la actualul loc de munca pe data de 20.06.2013, iar locul anterior de munca pe 23.11.2012 pana pe 03.05.2013 (de la care am demisionat). As dori sa stiu daca beneficiez de somaj, asa cum doreste angajatorul sa procedeze si de concediu prenatal. Ce trebuie sa fac in aceste conditii si ce acte imi sunt necesare?
2 raspunsuri la aceasta intrebare
Mai mult decat atat, pe angajator nu il costa nimic, dat fiind ca indemnizatia de maternitate pe care ti-o plateste se recupereaza integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate. In plus, angajatorul nici NU ARE VOIE sa concedieze salariata gravida dupa ce aceasta a depus instiintarea catre angajator despre faptul ca este gravida. Iata cum trebuie sa procedezi: 1. In caz ca nu ai facut-o deja, depui instiintarea catre angajator. ai grija sa primesti numar de inregistrare. Din acel moment angajatorul nu va mai avea voie sa te concedieze. 2. Atunci cand doresti sa intri in prenatal, depui la angajator concediul medical eliberat de medicul de familie. 3. Dupa ce termini concediul de maternitate intri in concediu crestere copil. Nu te complica intrand in somaj, peste cateva saptamani vei putea intra in prenatal.
Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Concediul de maternitate si indemnizatia de maternitate
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie...
|