Instiintarea angajatorului




Pentru a putea de beneficia de prevederile OUG 96/2003, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 750 din 27/10/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, salariata gravida trebuie sa instiinteze oficial in scris angajatorul asupra starii sale.
Consiliere pe tema: Instiintarea angajatorului
14 intrebari si 23 raspunsuri
46223 vizualizari
Distribuie
Asadar, daca esti gravida, primul pas absolut necesar pe care trebuie sa-l urmezi este sa instiintezi in scris angajatorul asupra starii de graviditate, pentru ca fara aceasta instiintare angajatorul nu are nici o obligatie speciala fata de tine ca si gravida.

Conform legii (OUG 96/2003, Art. 2, c), "salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare".

Asadar, toate beneficiile pe care salariata gravida le are de obtinut din partea angajatorului decurg din aceasta instiintare oficiala, in scris.

Acte necesare:

  • adeverinta de la medicul de familie sau de la medicul ginecolog in evidenta caruia te afli care sa ateste fapul ca esti insarcinata si sa mentioneze numarul de saptamani (in lege scrie "sau", nu "si", ceea ce inseamna ca daca ai o adeverinta de la unul dintre acesti medici este suficient)
  • instiintare in scris

La depunerea instiintarii la locul de munca, ti se va inmana o copie a acesteia cu numar de inregistrare.

Baza legislativa. OUG 96/2003:

Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Art. 3. - (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.

(2) in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25. Art. 4. - Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:

a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;

b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
  MariaI
Pot atasa la Instiintarea angajatorului cu privire la sarcina biletul de iesire din spital pe care este specificat starea de graviditate?...
1 raspuns
Conform Art. 3 din OUG 96/2003, salariata gravida are obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa...
  micky
Astazi am confirmarea de sarcina de la medicul ginecolog. Luni anunt angajatorul. De luni pana nasc imi pot scadea salariul? Mentionez ca situatia...
1 raspuns
Buna ziua, Salariul nu poate fi modificat fara acordul dvs, cu exceptia situatiei in care angajatorul dispune aceasta cu titlu de sanctiune disciplin...
  didi
Pe data de 11 decembrie imi expira suspendarea contractului de munca (a fost suspendat pentru concediu de crestere copil) si sunt convinsa ca a doua z...
1 raspuns
In ziua in care revii la serviciu depui instiintarea catre angajator auspra sarcinii, cerand numar de inregistrare. In acest fel, angajatorul nu te v...
  Ramoon
Sunt insarcinata in 9 saptamani, trebuie sa instiintez angajatorul obligatoriu in scris? Sunt prieteni cu mine si nu cred ca e cazul sa ma dea afara...
1 raspuns
Instiintarea angajatorului despre sarcina este documentul prin care angajatorul ia la cunostinta oficial despre faptul ca salariata este gravida, si c...
  RalucaS
Sunt insarcinata in 26 de saptamani. Eu nu am stiut ca trebuie sa depun aceasta instiintare, de aceea va rog sa imi spuneti daca ma afecteaza pe viit...
1 raspuns
Aceasta instiintare este garantia ta ca ti se vor respecta toate drepturile privind protectia maternitatii la locurile de munca, inclusiv interzicerea...
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?
 
 
Regulamentul concursului
INSCRIERE - numai pentru GRAVIDE!
Daca esti GRAVIDA, completeaza corect formularul de mai jos:
NUME
PRENUME
EMAIL
TELEFON
DATA la care vei naste
(ZZ-LL-AAAA)
JUDETUL in care urmeaza sa nasti
 
Nu ma intereseaza
inchide [x]