Cum procedez cu indemnizatia pt cresterea copilului
Sunt insarcina in 8 saptamani, problema este ca eu am lucrat 1 an si 3 luni intr-un restaurant din care doar 4 luni cu contract de munca pe jumatate de norma. Pe 23 aug. am decis sa plec de la acel restaurat, m-am angajat de a doua zi, iar cu contract de munca lucrez de pe 14 oct. Cum pot beneficia de concediu prenatal si post natal in conditiile in care am avut acea intrerupere? Pot merge la casa de pensii si pot plati pt. cartea de munca pt. acea perioada lipsa? Si inca ceva: eu daca am avut acele 4 luni si se presupune ca pot plati din urma pot sa beneficiez de concediu chiar daca nu am avut cele 12 luni de contract fara intrerupere sau se poate ca cele 4 luni si 9 luni sarcina sa faca cele 12 luni de munca???
3 raspunsuri la aceasta intrebare
Din intrebarea ta nu reiese clar ce s-a intamplat in perioada august - octombrie. Spui ca pe 23 august ai plecat din restaurant si te-ai angajat in ziua urmatoare, apoi spui ca lucrezi cu contract de munca din 14 octombrie.
Am inteles aspectul pe care mi l-ati spus, dar am vorbit cu cineva sa pot plati acea intrerupere de contract - mai exact perioada de proba de la noul loc de munca, dar o alta problema este faptul ca, la locul anterior de munca, contractul a fost facut pe jumatate de norma, mai exact pe 4 ore. Asta ma poate impiedica sa pot lua prenatal si postnatal?
Daca in perioada de proba august - octombrie ai lucrat cu forme legale, atunci vei beneficia de indemnizatia de crestere copil. Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Indemnizatia de crestere a copilului
Indemnizatia de crestere a copilului in 2016: informatii actuale, corecte si complete despre obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului....
 
|
topCopyright © www.drepturile-gravidelor.ro
- Nu ai cont?
