In octombrie 2012 am avut un contract de munca cu fractiune de norma adica 2 ore pe zi/10 ore pe saptamana iar salariul brut 175 lei.

Cu o foaie de varsamant de la firma respectiva, imi plateam cate 100 lei lunar contributiile. Ulterior mi-am gasit de munca la o firma in calitate de vanzator cu contract de munca pe 8 ore si salariul brut 800 lei.

Asta s-a intamplat in 16 aprilie. In data asta s-a inceput contractul de munca.

Bineinteles ca am anuntat firma la care aveam, contractul cu 2 ore sa mi-l inchida, astfel s-a facut continuitate intre cele doua contracte, neavand intrerupere.

Dupa cateva luni de munca la locul de munca ca si vanzator, am ramas insarcinata, angajatorul mi-a redus contractul la 4 ore, si salariul pe contract la fel, la jumatate.

Avand in vedere ca am avut un contract cu doar 2 ore si salariul de 175 lei, apoi un contract de 8 ore, apoi reducandu-se la 4 ore, pot beneficia de indemnizatie?

Sau trebuie neaparat sa fie norma intreaga si salariul pe contract sa fie minimul pe economie?

Mentionez ca data nasterii ar fi 25 februarie 2014, deci ar fi 12 luni cotizate anterior nasterii.