Legea prevede ca la incetarea concediului de crestere copil angajatorul este obligat sa primeasca salariatul / salariata la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, dar nu mentioneaza expres faptul ca angajatorul are obligatia sa primeasca salariatul revenit din CCC inainte de expirarea termenului.

Pe de alta parte concediul crestere copil reprezinta un drept al salariatei si nu o obligatie, si exista un principiu de drept confirm caruia "unui drept subiectiv apartinand unei persoane ii corespunde, de regula, o obligatie corelativa a unui alt subiect de drept".

Asadar putem concluziona ca persoana aflata in concediu crestere copil poate renunta la dreptul sau de a efectua concediul de crestere copil pana la final, iar angajatorul are obligatia corelativa de a inceta suspendarea CIM si a-l reprimi la locul de munca.

Discutii pe aceeasi tema Stimulent insertie si concediu medical Stimulentul de insertie pentru primul copil Stimulentul de insertie primit de sot, mama in concediu maternal Stimulent insertie daca ma intorc cu o luna mai devreme la servici Care este perioada maxima de acordare a stimulentului?

Aici se discuta despre: Stimulentul de insertie Pe aceasta tema s-au postat: 119 intrebari si 138 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie