Fiecare pauza pentru alaptare include si timpul deplasarii dus-intors intre serviciu si locul in care se afla copilul.

O alternativa la aceste pauze pentru alaptare este reducerea timpului de lucru cu 2 ore zilnic, pana cand copilul implineste varsta de 1 an.

Aceste ore libere sunt acordate fara diminuarea veniturilor salariale. De asemenea, pauzele de alaptare nu afecteaza nici unul dintre drepturile salariatei care se acorda in functie de timpul de lucru (sporuri etc). Pauzele de alaptare sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Conditiile in care se acorda pauzele pentru alaptare

In sensul acestei legi, se considera ca salariata care alapteaza este femeia care intruneste urmatoarele conditii:

• isi reia activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie
• isi alapteaza copilul
• anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare
• prezinta documente medicale eliberate de medicul de familie care atesta starea fiziologica de alaptare

Acte necesare

1. cerere de acordare a pauzelor pentru alaptare sau, dupa caz, cerere de reducere cu 2 ore a timpului normal de lucru
2. instiintarea angajatorului cu privire la starea fiziologica de alaptare, mentionand inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare
3. documente medicale eliberate de medicul de familie din care sa rezulte ca femeia alapteaza si perioada prezumata a alaptarii

Baza legislativa

OUG 96/2003

Art. 2
e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;

Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de c?te o ora fiecare, p?na la implinirea v?rstei de un an a copilului. in aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(3) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.

Art. 27
(1) Incalcarea urmatoarelor dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza astfel: a) incalcarea dispozitiilor prevazute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) si (2), art. 17, 18 si art. 26 alin. (1), cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei;