Contractul individual de munca pe perioada determinata expira in timpul sarcinii. Este angajatorul obligat sa-l prelungeasca?




Conform Art.56(1), lit.i) din Codul muncii, contractul individual de munca pe perioada determinata inceteaza de drept la data stipulata in contract, indiferent de starea salariatului la acel moment.

Asadar, in aceasta situatie, nu este vorba despre concedierea salariatei gravide, ci despre expirarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata.

Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca acest contract, chiar daca la momentul expirarii sale salariata este insarcinata si a depus instiintarea angajatorului asupra starii de graviditate.

Gravida aflata in aceasta situatie ar putea beneficia de indemnizatie de somaj, daca toate conditiile sunt indeplinite (pentru informatii pe aceasta tema adresati-va Agentiei de Ocupare a fortei de munca de care apartineti).

Acordarea indemnizatiei de somaj de la data urmatoare celei in care contractul expira si pana la data nasterii confera mamei dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului.
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?
 
 
Regulamentul concursului
INSCRIERE - numai pentru GRAVIDE!
Daca esti GRAVIDA, completeaza corect formularul de mai jos:
NUME
PRENUME
EMAIL
TELEFON
DATA la care vei naste
(ZZ-LL-AAAA)
JUDETUL in care urmeaza sa nasti
 
Nu ma intereseaza
inchide [x]