Acasa » Consiliere » Indemnizatia de crestere a copilului » Am dreptul la indemnizatie crestere copil daca nu am cele 12 luni lucrate?

Am dreptul la indemnizatie crestere copil daca nu am cele 12 luni lucrate?

bebex2013

Am lucrat timp de 6 ani consecutiv insa in Septembrie 2012 mi-am dat demisia pentru ca urma sa plec din tara.

Maine, 11 Aprilie 2013, semnez contract de munca la un angajator nou insa in seara aceasta am aflat ca sunt insarcinata.

Noul contract va fi pe perioada determinata de 6 luni cu prelungire ulterioara pe perioada nedeterminata, nu stiu exact ce va face angajatorul peste 6 luni insa cert este ca acum am nevoie de acest loc de munca chiar si doar pentru 6 luni.

Am vreo sansa sa obtin indemnizatia de crestere a copilului? Sau macar daca peste 6 luni nu imi vor prelungi contractul si voi ramane fara loc de munca, va putea intra sotul meu in concediu de crestere copil? Ce variante exista avand in vedere ca nu am nicio sansa sa fac 12 luni consecutive de cotizare inainte sa nasc?

1 raspuns la aceasta intrebare

Ana Maria Popa

Dat fiind ca nu indeplinesti conditia de realizare de venituri impozabile in cele 12 luni anterioare nasterii, nu vei putea beneficia de concediu crestere copil (si nici de indemnizatia de crestere copil).

Dar, datorita contractului de munca pe perioada determinata pe care deja l-ai incheiat, vei avea dreptul la concediul si indemnizatia de maternitate. Indemnizatia de maternitate se va calcula ca medie a veniturilor brute din ultimele 6 luni dinaintea solicitarii concediului de maternitate.

Asadar, chiar daca nu ti se prelungeste contractul dupa cele 6 luni, vei putea intra in concediul de maternitate.

Daca sotul intruneste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei de crestere copil, poate solicita acest drept incepand cu ziua urmatoare celei in care expira concediul tau de maternitate.

Ti-a fost util acest raspuns?