Beneficiez sau nu de indemnizatie daca mi se termina contractul?
1 raspuns la aceasta intrebare
Daca in anul anterior nasterii exista vreo luna in care sa nu fi intrunit aceste conditii nici macar o zi, atunci nu poti beneficia de indemnizatia de crestere a copilului. Deci raspunsul la intrebarea ta depinde de momentul in care ti se intrerupe contractul si de ce se intampla intre acea data si data nasterii. Ideal ar fi ca angajatorul sa prelungeasca acest contract cel putin pana la momentul in care poti intra in concediul prenatal (luna 7), insa in cazul contractului pe perioada determinata el nu este obligat la prelungirea acestuia, nici macar in cazul salariatelor gravide. Atunci cand calculezi cele 12 luni dinaintea nasterii in care trebuie sa indeplinesti conditiile impuse de lege pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil, trebuie sa ai in vedere si faptul ca se accepta ca lunile sa fie si fractiune de luna. De exemplu, daca iti expira contractul pe 16 octombrie, luna octombrie este totusi eligibila pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil. Daca intri in concediul prenatal incepand de pe 10 noiembrie, atunci si luna noiembrie este considerata eligibila (mai multe detalii aici: Se iau in considerare si fractiunile de luna lucrate pentru concediul / indemnizatia de crestere a copilului?). In cazul in care salariatei gravide ii expira contractul individual de munca pe perioada determinata inainte de a putea intra in concediul prenatal, o varianta pentru acoperirea perioadei "lipsa" este somajul (in cazul in care intrunesti conditiile de acordare a acestuia). Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Concediul de crestere a copilului
Concediul de crestere a copilului pana la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) mai este cunoscut si sub abrevierile CIC (Concediu de Ingrijire...
|