Mie mi se termina CIC la 1.12.2013.

Insa eu, gasindu-mi de munca in alta parte decat la angajatorul de unde am intrat in CIC, am facut cerere de revenire cu data de 18.11.2013, in baza ei asteptam sa primesc Decizia de revenire care imi trebuie la depunerea dosarului pentru stimulentul de insertie, si cu aceeasi data am facut cerere de incetare cu acordul partilor, urmand sa mi se elibereze si decizia de incetare, iar cu aceeasi data am semnat contractul de munca la noul angajator.

Acestea au fost recomandarile, conform legii, primite de la HR-ul noului angajator.

Insa HR-ul vechi mi-a zis prima data ca nu se poate sa fac cerere de revenire si sa primesc decizie de revenire fiindca asta ar presupune sa ma duc macar o zi de munca la ei, si nu este corect fiindca eu nu ma mai duc, sa deoun direct cererea de incetare.

Am comunicat in partea cealalta, mi s-a raspuns ca este o aberatie, ca este nestiinta, sa ii intreb cum pot ei interveni asupra unui contract de munca SUSPENDAT fara cerere de revenire.

Am sunat sa intreb acestea si a 2-a zi atitudinea era alta, au zis ca e ca mine procedura, sa depun cerere de revenire.

Dupa ce am trimis, a 3-a zi iar s-a razgandit si mi-a spus aceeasi poezie ca nu se pooate fara o zi de munca lucrata, ca e treaba lor cum intervin asupra contractului de munca suspendat, ca daca celalalt angajator incalca legea, ei nu o vor face...

Ca ei imi vor elibera doar decizia de incetare si restul documentelor pentru dosarul stimulentului de insertie le cer la noul angajator.

Insa am descoperit ca m-au mintit fiindca eu cunosc 2 cazuri identice cu al meu (s-au angajat din CIC in alta parte) si au facut cerere de revenire, au primit decizie, apoi au depus in aceeasi zi cerere de incetare FARA A LI SE CERE SA SE DUCA NICI MACAR O ZI LA MUNCA! SI VORBIM AICI DE MULTINATIONALE.

Pe langa toate acestea am descoperit pe site-ul dvs un document: Adeverinta pentru stimulentul de insertie care clar trebuie completata si eliberata de vechiul angajator fiindca doar ei cunosc acele date cerute acolo, chiar daca la ultimul paragraf ar putea sa modifice din "s-a prezentat la munca incepand cu data de... realizand venituri impozabile" in "a incetat contractul de munca cu data de...".

Ei nici nu mi-au mentionat de aceasta adeverinta si SIGUR nu au de gand sa mi-o elibereze iar eu nu vreau sa pierd stimulentul de insertie din cauza lor.

Va rog sa ma lamuriti: la ce documente am dreptul de la vechiul angajator si, daca se poate, dati-mi exact legea si paragraful din care reiese ca procedura este cea confirmata de celelalte 2 multinationale in astfel de situatii, si anume:

1. cerere de revenire
2. eliberare decizie revenire si adeverinta stimulent
3. cerere incetare
4. eliberare decizie de incetare FARA A FI OBLIGATA SA MA MAI DUC 1 ZI LA MUNCA LA EI!!!