Concediu si indemnizatie, contract determinat




  beebee
M-am angajat la 1 mai 2013 cu contract determinat, intre timp am ramas gravida, contractul mi l-au prelungit iar pentru 6 luni pana la 1 mai 2014, iar pe 29 mai 2014 am data probabila a nasterii.

Daca nu-mi mai prelungesc contractul sau daca pana atunci nu mi-l schimba in nedeterminat mai pot beneficia de concediu medical si apoi sa iau indemnizatia de crestere copil de la stat?
1 raspuns la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
In cazul in care contractul expira pe 1 mai, iata care sunt variantele pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de crestere copil:

- somaj (intereseaza-te la AJOFM daca ai dreptul la somaj). Este varianta pe care ti-o recomand. Din somaj ai dreptul atat la concediu + indemnizatie de maternitate si alte concedii medicale, cat si la concediu si indemnizatie de crestere copil

- daca nu ai dreptul la somaj, atunci poti intra in concediu prenatal candva la sfarsitul lui aprilie. Astfel vei avea dreptul la cele 126 de zile de prenatal, urmate de concediu de crestere copil.

Ti-a fost util acest raspuns?


Citeste articolul
Concediul de crestere a copilului
Concediul de crestere a copilului pana la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) mai este cunoscut si sub abrevierile CIC (Concediu de Ingrijire...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?