Nu exista o prevedere expresa care sa interzica evaluarea profesionala a salariatilor care au contractul individual de munca suspendat la momentul respectiv.

Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.

Pe de alta parte, chiar daca are contractul de munca suspendat, salariatul are obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, care, potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii, cuprinde si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Neexistand prevederi specifice acestei situatii, legea este interpretabila, asadar sfatul meu este sa va sfatuiti cu un avocat specializat in dreptul muncii inainte de a lua decizia de a va prezenta sau nu la acest examen.

Ce va pot spune cu siguranta este ca, daca va prezentati la examen, indiferent de rezultatul acestuia veti avea dreptul in continuare la concediul de crestere copil. Rezultatele evaluarii isi vor produce efectele dupa reintoarcerea dvs. la serviciu.

Discutii pe aceeasi tema Sotia casnica, tatal poate primi indemnizatia? Contracte pe perioada determinata si indemnizatia de crestere a copilului Concediu de crestere pentru al doilea copil, 2 ani Ce pasi trebuie sa urmez pentru a beneficia in continuare de indemnizatia de crestere a copilului pentru al doilea copil? CCC - in momentul nasterii contractul de munca este incetat

Aici se discuta despre: Concediul de crestere a copilului Pe aceasta tema s-au postat: 514 intrebari si 611 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie