1. Contractul individual de munca pe perioada determinata expira de drept la data stipulata, indiferent de starea angajatului din momentul respectiv. Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca un astfel de contract pentru salariata gravida. Aceasta nu este concediere, ci expirarea de drept a contractului individual de munca.

Discutam despre o concediere ilegala daca incetarea contractului de munca a survenit din initiativa angajatorului, inainte de expirarea contractului, dupa ce acesta a fost instiintat oficial despre sarcina.

2. Perioada in care ai fost angajta este eligibila pentru acordarea concediului si indemnizatiei de crestere copil. La fel si perioada cat te-ai aflat in evidenta AJOFM. Pentru a obtine concediul si indemnizatia de crestere copil trebuie ca toate cele 12 luni anterioare nasterii sa fie eligibile.

Ar fi trebuit ori sa faci dosar de somaj, ori daca nu erai apta de munca sa ai concediu de risc maternal sau de maternitate platit prin casa de sanatate.

Discutii pe aceeasi tema Sotia casnica, tatal poate primi indemnizatia? Contracte pe perioada determinata si indemnizatia de crestere a copilului Concediu de crestere pentru al doilea copil, 2 ani Ce pasi trebuie sa urmez pentru a beneficia in continuare de indemnizatia de crestere a copilului pentru al doilea copil? CCC - in momentul nasterii contractul de munca este incetat

Aici se discuta despre: Concediul de crestere a copilului Pe aceasta tema s-au postat: 514 intrebari si 611 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie