In cazul in care salariatele gravide, lauze sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatate (a lor sau a fatului), sau prezinta riscuri pentru starea fiziologica de alaptare, angajatorul are obligatia de a modifica in mod corespunzator conditiile de munca ori, daca din motive obiective nu este posibil, sa le repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

In cazul in care angajatorul nu poate asigura acest transfer, din motive obiective, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Conditii insalubre sau greu de suportat la care nu pot fi expuse salariatele gravide, lauze sau care alapteaza

Activitatile cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt:

• Expunerea la anumiti agenti fizici, precum:
  • activitatea in atmosefra superbarica
  • socuri, vibratii sau miscari bruste
  • manipularea manuala de mase grele
  • zgomot
  • radiatii
• Expunerea la anumiti agenti biologici, precum:
  • toxoplasma
  • virusul rubeolei
• Expunerea la anumiti agenti chimici, precum:
  • agentii cancerigeni si/sau mutageni
  • mercurul si derivatii sai
  • medicamentele antimitotice
  • monoxidul de carbon
  • plumbul si derivatii acesteia, in masura in care pot fi absorbiti in organismul uman
• Activitati subterane miniere
• Munci cu character insalubru sau greu de suportat precum:
  • colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere
  • igineizarea grupurilor sanitare
• Sapatul santurilor sau ridicarea de greutati mai mari de 10 kg
• Munca in conditii de temperaturi extreme

Acte necesare

- cerere scrisa din partea salariatei de transfer la un alt loc de munca

Baza legislativa

OUG 96/2003

Art. 20
(1)Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat.
(2)in cazul in care o salariata care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau greu de suportat se incadreaza in prevederile art. 2 lit. c)?e), angajatorul are obligatia ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.
(3)Denumirea si enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
(4)Prevederile art. 19 alin. (3) si (4) se aplica in mod corespunzator.