In cazul in care sanatatea salariatelor care fac parte din categoriile mentionate mai sus este afectata de munca de noapte, iar acest lucru poate fi probat prin documente medicale, angajatorul este obligat sa transfere salariata in cauza la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

In cazul in care angajatorul nu poate asigura acest transfer, din motive obiective, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Citeste si acest articol:

Fara munca de noapte pentru gravide, lauze si mamele care alapteaza

Discutii pe aceeasi tema Program de lucru noaptea Sunt gravida si lucrez in ture

Aici se discuta despre: Fara munca de noapte pentru gravide, lauze si mamele care alapteaza Pe aceasta tema s-au postat: 3 intrebari si 3 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie