In cazul in care sanatatea salariatelor care fac parte din categoriile mentionate mai sus este afectata de munca de noapte, iar acest lucru poate fi probat prin documente medicale, angajatorul este obligat sa transfere salariata in cauza la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

In cazul in care angajatorul nu poate asigura acest transfer, din motive obiective, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Ce inseamna munca de noapte?

Este considerata munca de noapte munca prestata intre orele 22.00-6.00.

Se considera ca un salariat presteaza munca de noapte daca se afla in una dintre urmatoarele situatii:

a) efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Acte necesare

1. cerere scrisa de transfer la un loc de munca de zi
2. document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea salariatei este afectata de munca de noapte

Baza legislativa

OUG 96/2003

Art. 19
(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
(2) In cazul in care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.
(4) In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art. 10 si 11.