Concediere gravida in perioada de proba dupa instiintarea angajatorului
Sunt o gravida intr-o situatie delicata.Am instiintat angajatorul in scris si prin posta in legatura cu starea de graviditate, acesta nu a luat act de ea si nu mi-a inregistrat nici concediul medical integral de 10 zile ci doar 3 zile. Am primit apoi prin posta notificarea de incetare a CIM. Contractul era pe perioada nedeterminata cu perioada de proba de 90 de zile, eu mai avand in acel moment inca 9 zile din perioada de proba. In perioada de proba nu am avut nici un motiv sa cred ca o sa inceteze colaborarea noastra. Ca plan de rezerva devin PFA pentru completarea cu venituri a perioadei pana la concediul prenatal. Intrebarea mea este daca a procedat corect angajatorul?
1 raspuns la aceasta intrebare
Nu este o concediere, deoarece este vorba despre incetarea cim in perioada de proba. Va fi extrem de greu de probat ca cee ce l-a determinat pe angajator in a lua acesta decizie a fost exclusiv starea dvs de graviditate. Daca aveti asemenea probe (inscrisuri, martori) aveti sanse sa contestati in instanta. Desigur ca puteti sa incercati actionand in instanta (este dreptul dvs.constitutional), insa va dura. Pana atunci cel mai recomandat pentru a beneficia de CIC este sa nu aveti intreruperi in venituri mai mult de jumatate de luna, 12 luni succesiv inainte de nastere. Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
 
|
topCopyright © www.drepturile-gravidelor.ro
- Nu ai cont?
