Interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca din motive care tin de persoana salariatului se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatului in unitate dupa concediul de crestere a copilului.

In cazul unui rezultat nefavorabil la testul respectiv, nu ti se poate desface contractul de munca pentru necorespundere profesionala.

Singurele situatii in care ti se poate desface contractul de munca in cele 6 luni de la revenirea in unitate sunt falimentul sau reorganizarea judiciara.

Discutii pe aceeasi tema Concediere gravida - motiv desfiintare post Daca intru in somaj, mai iau indemnizatie? Concediata in perioada de proba din cauza sarcinii Somaj dupa concediul de crestere a copilului Incetarea contractului de munca in concediu de maternitate

Aici se discuta despre: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala Pe aceasta tema s-au postat: 75 intrebari si 81 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie