Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegalaConform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categorii de salariate:
Consiliere pe tema: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
75 intrebari si 81 raspunsuri
49288 vizualizari
Articole similare
Tags
Este interzisa concedierea salariatei care se intoarce la lucru din concediul de risc maternal, timp de 6 luni dupa revenirea acesteia in unitate. Aceasta interdictie este valabila pentru o singura intoarcere la lucru din concediul de risc maternal. Totusi, salariata aflata in una din situatiile enumerate mai sus poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment. Cui se pot adresa salariatele care au fost concediate ilegal In cazul in care salariata aflata in una dintre situatiile descrise mai sus este concediata din motive legate de starea sa, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia. Baza legislativaOUG 96/2003 Art. 21 (1)Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a)salariatei prevazute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legatura directa cu starea sa; b)salariatei care se afla in concediu de risc maternal; c)salariatei care se afla in concediu de maternitate; d)salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani; e)salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani. (2)Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate. (3)Dispozitiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
![]()
1 raspuns
Interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca din motive care tin de persoana salariatului se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni du...
![]()
1 raspuns
Gravidele pot fi concediate in caz de reorganizare judiciara sau faliment, chiar daca au instiintat oficial angajatorul asupra starii de graviditate....
![]()
1 raspuns
Interdictia concedierii salariatei gravide nu se aplica in situatiile de reorganizare judiciara sau faliment. In urma acestor proceduri orice salariat...
![]()
1 raspuns
1. OUG 96/2003, Art. 2, c): "salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza ...
![]()
1 raspuns
Vei avea dreptul la somaj, intrucat concediul de crestere copil reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj conform OUG 111.2010, Art. 22:
(1) Perioad...
|