Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegalaConsiliere
75 subiecte in sectiunea Consiliere despre: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
![]()
1 raspuns
Interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca din motive care tin de persoana salariatului se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni du...
![]()
1 raspuns
Gravidele pot fi concediate in caz de reorganizare judiciara sau faliment, chiar daca au instiintat oficial angajatorul asupra starii de graviditate....
![]()
1 raspuns
Interdictia concedierii salariatei gravide nu se aplica in situatiile de reorganizare judiciara sau faliment. In urma acestor proceduri orice salariat...
![]()
1 raspuns
1. OUG 96/2003, Art. 2, c): "salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza ...
![]()
1 raspuns
Vei avea dreptul la somaj, intrucat concediul de crestere copil reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj conform OUG 111.2010, Art. 22:
(1) Perioad...
![]()
3 raspunsuri. Cel mai recent raspuns:
Chiar daca ai contract pe perioada determinata, dupa instiintarea oficiala (in scris) a angajatorului cu privire la sarcina nu mai poti fi concediata ...
![]()
1 raspuns
Buna ziua,
Trebuie sa anuntati cat mai repede angajatorul cu privire la starea dvs de graviditate pentru ca din acel moment sa nu se mai poata dispun...
![]()
1 raspuns
Reorganizarea judiciara este o procedura speciala pentru societatea care intra in insolventa in conformitate cu dispozitiile Legii 85/2006.
Nu este o...
![]()
1 raspuns
Asa cum ati mentionat, angajatorul nu are voie sa va concedieze pana la terminarea concediului de crestere copil.
In situatia in care o face, chiar d...
![]()
1 raspuns
Buna ziua,
Pentru a evalua corect situatia in care va aflati trebuie sa stiti exact in ce procedura se afla angajatorul.
Legea va protejeaza in perio...
![]()
1 raspuns
Buna ziua,
In primul rand, trebuie sa stiti ca legea protejeaza salariata care se intoarce la serviciu in timp ce se afla in plata stimulentului de i...
![]()
1 raspuns
Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca acest contract, el fiind incheiat pe perioada determinata si expirand de drept pe 4 martie.
Cea mai como...
![]()
2 raspunsuri. Cel mai recent raspuns:
La acordarea somajului persoana trebuie sa fie apta de munca, ceea ce nu se poate considera in perioada concediului prenatal, dar daca intervine acest...
![]()
1 raspuns
1. Teorectic da. Insa recomandabil este sa contestati decizia de concediere in termen de 30 de zile de la comunicare
2. Doar daca castigati in instan...
![]()
1 raspuns
Prezinta-te la serviciu la data respectiva, si in aceeasi zi instiinteaza oficial angajatorul de faptul ca esti gravida (detalii aici: ...
![]()
1 raspuns
Gasesti raspunsul aici: ...
![]()
2 raspunsuri. Cel mai recent raspuns:
Buna ziua,
Angajatorul nu a procedat corect in cazul dvs.
Codul Muncii prevede expres ca in timpul in care sunteti in concediu de maternitate contra...
![]()
1 raspuns
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor prevede ca cele 12 luni anterioare nasterii pot fi constituite din lun...
![]()
3 raspunsuri. Cel mai recent raspuns:
Buna ziua,
In cazul in care angajatorul dispune concedierea, masura acestuia este considerata nelegala fata de prevederile OUG 11/2010 potrivit carei...
![]()
1 raspuns
Depinde ce inseamna aceasta "concentrare". Daca de exemplu firma la care erai angajata a fost lichidata, nu vei mai avea unde sa te intorci. Ia legatu...
|