Pe data de 22 iulie am fost anuntata, verbal, de intentia angajatorului de a inceta colaborarea cu mine, incepand cu data de 1 august.

Pe 23 iulie am facut un test de sarcina care a relevat faptul ca sunt insarcinata.

Ulterior, testele de sange si ecografia au demonstrat acelasi lucru, drept pentru care in data de 24 iulie am trimis catre angajator notificare oficiala ca sunt insarcinata, insotita de adeverinta de la medicul de familie.

Detin confirmarea de primire in data de 30 iulie a acestei notificari (plic deschis, cu valoare declatata).

Pe 2 august avocatul firmei mi-a inaintat notificarea de incetare a contractului de munca cu data de 5 august, notificare pe care am refuzat sa o primesc si am solicitat trimiterea ei prin posta. Azi am primit notificarea la adresa din buletin (ma aflam in perioada de proba, drept pentru care concedierea se face pe baza unei notificari).

Va rog sa ma sfatuiti ce as putea face acum.

Este legala procedura de concediere? Are vreo relevanta din punct de vedere legal discutia purtata cu angajatorul meu anterior notificarii mele, avand in vedere ca la data respectiva nu am primit nimic scris din partea companiei?