Contract pe perioada determinta, concediu de risc maternal
![]() Avand in vedere ca am lucrate doar 9 luni si nu voi putea beneficia de indemnizatia de crestere copil, intrebarea mea este daca intru in concediu de risc maternal, angajatorul este obligat sa imi prelungeasca contractul de munca?
1 raspuns la aceasta intrebare
Pentru a obtine totusi indemnizatia de crestere copil solutiile pentru perioada dintre expirarea contractului si data nasterii ar fi: somajul (intereseaza-te la AJOFM daca ai dreptul), alte perioade asimilate (poate esti studenta la zi, doctoranda etc), sau realizarea de venituri impozabile (un nou loc de munca, activitati independente). Ca un avantaj pentru tine, pentru dreptul la indemnizatia de crestere copil se iau in considerare si fractiunile de luna. Astfel, daca iti expira contractul individual de munca pe 8 decembrie, luna decembrie este considerata eligibila. Daca te reangajezi pe 30 ianuarie, luna ianuarie va fi la randul ei eligibila, pentru ca vei avea venituri realizate, chiar daca numai 1 zi. Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil, trebuie ca toate cele 12 luni anterioare nasterii sa fie luni in care ai realizat venituri sau te-ai aflat in perioade asimilate. Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Concediul de risc maternal
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorul este obligat sa asigure salariatei gravide, lauze sau care alapte...
|