Contractul individual de munca pe perioada determinata expira de drept la data stipulata, indiferent de situatia salariatei la acel moment. Din pacate, angajatorul nu poate fi obligat de nicio circumstanta la prelungirea contractului individual de munca.

Pentru a obtine totusi indemnizatia de crestere copil solutiile pentru perioada dintre expirarea contractului si data nasterii ar fi: somajul (intereseaza-te la AJOFM daca ai dreptul), alte perioade asimilate (poate esti studenta la zi, doctoranda etc), sau realizarea de venituri impozabile (un nou loc de munca, activitati independente).

Ca un avantaj pentru tine, pentru dreptul la indemnizatia de crestere copil se iau in considerare si fractiunile de luna. Astfel, daca iti expira contractul individual de munca pe 8 decembrie, luna decembrie este considerata eligibila. Daca te reangajezi pe 30 ianuarie, luna ianuarie va fi la randul ei eligibila, pentru ca vei avea venituri realizate, chiar daca numai 1 zi.

Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil, trebuie ca toate cele 12 luni anterioare nasterii sa fie luni in care ai realizat venituri sau te-ai aflat in perioade asimilate.

Discutii pe aceeasi tema Gravida, lucrez in mediu toxic pentru sarcina Concediul cu risc maternal si Indemnizatia pentru 2 ani Sarcina obtinuta prin FIV, risc maternal Concedii medicale gravida dupa expirarea contractului Calcul concediu risc maternal la doi angajatori, dupa CIC

Aici se discuta despre: Concediul de risc maternal Pe aceasta tema s-au postat: 76 intrebari si 74 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie