Contractul individual de munca expira de drept la data stipulata, indiferent de situatia salariatului la momentul respectiv.

Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca un cntract de munca pe perioada determniata, chiar daca la momentul expirarii acestuia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate.

Daca am contract de munca pe durata determinata si inainte de incetarea acestuia se aude de starea mea de graviditate (formuland declaratia), stiu, exista posibilitatea ca sa fiu concediata fara sa am ceva de invocat. Am totusi ceva sanse la ccc? Pot intra in somaj? Ar fi aceasta un "rau" mai mic?

Chiar daca ai contract pe perioada determinata, dupa instiintarea oficiala (in scris) a angajatorului cu privire la sarcina nu mai poti fi concediata pana la expirarea de drept a contractului. Evident, la expirarea acestuia angajatorul nu este obligat sa-l prelungeasca.

Somajul este o varianta avantajoasa pentru gravidele fara loc de munca, intrucat este considerat de lege perioada asimilata care iti da dreptul la concediul de crestere copil, dar si la concedii medicale (inclusiv concediu de maternitate).

In legatura cu conditiile de acordare a somajului va trebui sa te interesezi la AJOFM, ei iti pot spune cu certitudine daca le intrunesti.

Discutii pe aceeasi tema Desfacere contract de munca dupa concediul de crestere copil Concediere gravida - motiv desfiintare post Daca intru in somaj, mai iau indemnizatie? Concediata in perioada de proba din cauza sarcinii Somaj dupa concediul de crestere a copilului

Aici se discuta despre: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala Pe aceasta tema s-au postat: 75 intrebari si 81 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie