Sunt insarcinata in 3 luni si compania la care lucrez trece printr-un proces de fuziune cu o alta companie. Ce stiu pana acum din aceasta unire:

- departamentul meu se va uni cu departamentul frate din cealalta companie

- la numar de oameni, asta inseamna ca din 100 de angajati in ambele departamente vor mai ramane decat 70, din 20 de functii de supervisor (si functia mea) vor mai ramane 10.

- numele pozitiilor vor fi schimbate, vom semna noi contracte de munca cu alte denumiri ale pozitiilor ocupate

Avand in vedere cele de mai sus, compania ma poate concedia pe motiv ca functia mea nu mai exista, daca anunt ca sunt insarcinata? Mentionez ca nu am anuntat inca angajatorul despre starea de graviditate.