Gravida - firma a declarat insolventa pt. reorganizare judiciara
Sunt angajata din 2010 la o firma, care zilele astea a declarat oficial intrarea in insolventa pt reorganizare judiciara. Eu sunt insarcinata in 24 saptamani, am anuntat angajatorul despre sarcina de la bun inceput, am toate hartiile cu numar de intrare / inregistrare / protectia muncii. Incerc sa ma documentez dar nu reusesc sa inteleg toate aceste hibe legislative, conform legii ma pot concedia chiar daca sunt insarcinata. Eu mai am cam 6 saptamani aproximativ pina cand pot intra in maternal (63 zile inainte de data estimata de nastere). Pot fi concediata imediat la intrarea in insolventa? Sau totusi pina cand nu se constata si declara falimentul propriu zis (daca e cazul)? Ma gandesc ca poate totusi nu se face totul intr-o saptamana si mai dureaza un pic. Imi puteti spune va rog ce as putea face in aceasta situatie?
2 raspunsuri la aceasta intrebare
Somajul indemnizat iti garanteaza atat dreptul la concedii medicale (inclusiv concediu de maternitate - prenatal si postnatal), cat si dreptul la concediu si indemnizatie de crestere copil. Pe perioada acestor concedii somajul se suspenda, urmand a fi reluat de unde a ramas dupa terminarea concediului de crestere copil.
Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
 
|
topCopyright © www.drepturile-gravidelor.ro
- Nu ai cont?
