Instiintare angajator la revenirea din concediu crestere copil




  didi
Pe data de 11 decembrie imi expira suspendarea contractului de munca (a fost suspendat pentru concediu de crestere copil) si sunt convinsa ca a doua zi voi fi concediata prin desfintarea postului.

Dar sunt din nou insarcinata in 10 saptamani. Ma puteti ajuta cu modalitatea de instiintare a angajatorului pentru a evita concedierea?

Mentionez ca firma angajatoare este pe pierdere si poate sa desfiinteze postul pe care am fost, prin reorganizarea activitatii.
1 raspuns la aceasta intrebare
  Ana Maria Popa
In ziua in care revii la serviciu depui instiintarea catre angajator auspra sarcinii, cerand numar de inregistrare.

In acest fel, angajatorul nu te va putea concedia din motive care tin de persoana ta. Insa vei putea fi concediata in situatia reorganizarii judiciare.

In situatia in care vei fi concediata, depune-ti actele pentru somaj la AJOFM. Somajul iti va da dreptul atat la concediu de maternitate cat si la concediu de crestere copil.

Ti-a fost util acest raspuns?


Discutii pe aceeasi tema

Aici se discuta despre:
Instiintarea angajatorului
Pe aceasta tema s-au postat:
14 intrebari si 23 raspunsuri
Distribuie

Citeste articolul
Instiintarea angajatorului
Pentru a putea de beneficia de prevederile OUG 96/2003, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 750 din 27/10/2003 privind protectia maternitatii ...
Calculator indemnizatie maternitate
 

Fii la curent cu noutatile!

Aboneaza-te la newsletter

Aboneaza-te la newsletterul nostru pentru a primi cele mai noi informatii despre drepturile gravidelor si ale mamelor.

Adresa ta de email:



 
Acasa   |   Drepturile gravidelor si ale mamelor   |   Consiliere   |   Documente   |   Legislatie   |   Stiri   |   Intrebari frecvente   |   Parteneri   |   Termeni si conditii   |    top
Copyright © www.drepturile-gravidelor.ro
  • User
  • Parola
  • Nu ai cont?